结论：休完产假回来能否排夜班不能一概而论，需结合具体情况判断，以下从不同角度为你分析：

1. 从法律法规角度
   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
   • 所以，如果女职工休完产假回来，其婴儿还未满1周岁，用人单位一般不能安排其上夜班；若婴儿已满1周岁，从法律规定层面，用人单位安排夜班就不存在明显违法情形。
2. 从劳动合同和集体合同角度
   • 如果劳动合同或者集体合同中对女职工的工作时间、岗位安排等有特别约定，比如明确规定女职工休完产假后一段时间内不安排夜班，那么用人单位应当遵守这些约定。
   • 例如，双方在劳动合同中约定女职工休完产假后3个月内不上夜班，用人单位就需按照合同执行，否则可能构成违约，女职工可以依据合同主张权利。
3. 从用人单位规章制度角度
   • 用人单位的规章制度如果经过民主程序制定，并且不违反法律法规的强制性规定，对女职工也有约束力。
   • 假如用人单位规章制度规定，女职工休完产假后需根据工作需要和身体状况，逐步恢复夜班工作安排，且该制度制定程序合法，那么用人单位在合理范围内安排女职工上夜班是可行的。不过，在安排时也要充分考虑女职工的身体状况，不能强行安排。

如果女职工遇到休完产假回来被不合理安排夜班的情况，可以先与用人单位协商沟通；协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。