核心结论：夜班人员产假休完后，主要涉及返岗安排、岗位调整、工资待遇及劳动权益保护等问题，需结合具体情况处理。以下是具体分析：

1. 返岗安排与原岗位恢复
   根据《女职工劳动保护特别规定》，产假结束后，女职工有权返回原岗位或同等条件的岗位。若原岗位因客观原因（如夜班制度调整、岗位撤销）无法继续，用人单位应协商安排其他岗位，且不得降低工资待遇。
   建议：提前与用人单位沟通返岗时间，确认岗位安排；若岗位变动，要求书面说明原因并保留证据。

2. 夜班工作的特殊性处理
   若原岗位为夜班且女职工因生育后身体状况（如医生建议避免夜班）无法继续，可依据《劳动合同法》第35条与用人单位协商调整工作时间或岗位。用人单位拒绝且无合理理由的，可能构成违法。
   建议：提供医疗机构出具的证明，书面提出调岗申请；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 工资与福利待遇保障
   产假期间工资发放需符合当地规定（如生育津贴与工资差额补足）；返岗后，用人单位不得因生育降低工资、晋升机会或解除劳动合同。若存在克扣工资、未缴社保等情形，可依法追偿。
   建议：核对工资条与社保记录，保留相关证据；发现问题及时向用人单位提出书面异议，或通过法律途径维权。

4. 劳动权益保护与救济途径
   若用人单位以“无法适应夜班”等理由单方解除劳动合同，需符合《劳动合同法》第39条（如严重违纪）或第40条（如客观情况重大变化）的法定情形，否则构成违法解除，女职工有权要求赔偿金（2N）或继续履行合同。
   建议：收到解除通知后，立即书面要求用人单位说明理由；若认为违法，可在1年内申请劳动仲裁，主张权益。

温馨提示：产假返岗涉及多重权益，建议根据自身情况与用人单位友好协商，并保留书面沟通记录。若遇纠纷，可随时向我咨询具体操作流程及证据收集要点。