员工休产假回来后，公司应遵循一系列法律规定和人性化措施来处理，以确保员工的权益得到充分保障，同时维护公司的正常运营。以下是一些具体的处理建议：
一、岗位与薪酬的保障
岗位不变：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，员工休产假回来后，公司应确保其原岗位不变，除非双方协商一致或存在法定调岗情形。如案例中李女士的情况，公司未经协商单方面调岗降薪是违法的，法院最终也支持了李女士的诉求。
薪酬不变：员工在产假期间的工资应由生育保险基金支付（若公司已为其缴纳生育保险），产假回来后，其薪酬应恢复至产假前的水平，公司不得随意降低。
二、哺乳时间的安排
哺乳时间：对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，公司应在每天的劳动时间内安排1小时的哺乳时间。如果生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，应增加1小时哺乳时间。这通常可以通过安排女职工晚到岗或提前下班来实现。
灵活安排：公司应尽可能提供灵活的工作安排，以适应女职工的哺乳需求，如允许远程办公、弹性工作时间等。
三、工作强度与岗位的调整
避免高强度劳动：公司不得安排哺乳期的女职工从事高强度劳动或从事有毒有害等哺乳期禁忌的岗位，以确保母婴健康。
岗位调整协商：如果女职工在哺乳期不适应原工作岗位，可以与公司协商调整工作岗位或改善工作条件。这种调整应基于双方的协商一致，并确保新岗位的薪酬和福利不低于原岗位。
四、法律保护与维权途径
法律保护：女职工在孕期、产期和哺乳期内受到法律的特别保护，公司不得随意降低工资、限制晋级晋职，甚至辞退女职工。否则，将视为违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或主张双倍的经济赔偿金。
维权途径：如果女职工的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
五、人性化关怀与支持
提供心理支持：公司可以提供心理咨询或支持服务，帮助女职工应对产后可能出现的心理压力和焦虑情绪。
培训与发展机会：为女职工提供必要的培训和发展机会，帮助她们在产假回来后迅速适应工作环境，提升职业技能。
综上所述，员工休产假回来后，公司应确保其岗位和薪酬不变，合理安排哺乳时间，避免高强度劳动和禁忌岗位，提供法律保护和维权途径，并给予人性化关怀与支持。这样不仅能保障女职工的合法权益，还能促进公司的和谐稳定发展。