当员工在产假期间提出想回来上班时，企业需要综合考虑法律框架、员工个人意愿以及企业实际情况来做出妥善处理。以下是一些详细的建议，希望能帮助您更好地应对这种情况：
一、明确法律基础与员工权益
首先，企业需要明确相关的法律依据和员工权益。根据《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在产假期间享有特殊的保护权益，包括但不限于产假结束后的返岗权利。这意味着，如果员工在产假期间提出想回来上班，企业不能简单地拒绝或强制其继续休假，而应尊重其意愿并考虑如何合理安排。
二、与员工进行深入沟通
了解员工需求：安排合适的时间与员工进行私下、平和的沟通，了解她提前回来上班的具体原因和顾虑。这可能是因为员工希望尽快回归职场、保持工作状态，或者出于经济考虑等。
表达公司关怀：在沟通中，展现公司对员工的关怀与支持，询问她的产后恢复情况，以及提前回来上班是否会对她的健康或家庭造成影响。
探讨工作安排：与员工一起探讨提前回来上班后的工作安排，包括是否需要调整岗位、工作时间或工作内容等，以确保既能满足员工的需求，又能保证企业的正常运营。
三、评估工作安排的合理性与合法性
岗位调整：如果员工原岗位在产假期间已被他人接替或因业务调整而撤销，企业需要考虑是否能为员工提供与原岗位技能要求相近的替代岗位。这既能保证员工的工作技能得到发挥，又能减少因岗位调整带来的不适应。
工作时间与内容：根据员工的实际情况和需求，企业可以考虑提供灵活的工作时间或工作内容安排，如远程办公、弹性工时等，以缓解员工因育儿产生的实际困难。
合法合规：确保所有工作安排都符合相关法律法规的要求，避免因违法违规而引发的劳动纠纷。
四、提供必要的支持与培训
岗前培训：如果员工需要调整到新的岗位，企业应提供必要的岗前培训，帮助员工快速适应新角色，提高工作效率。
心理支持：产后员工可能面临身体和心理上的双重压力，企业可以提供心理咨询服务或组织相关活动，帮助员工缓解压力，保持良好的工作状态。
五、协商并达成共识
在充分了解员工需求、评估工作安排的合理性与合法性，并提供必要的支持与培训后，企业应与员工进行协商，就提前回来上班的具体安排达成共识。这包括确定上班日期、岗位、工作时间、薪资待遇等关键条款，并确保双方都能接受。
六、强化法律风险防范与应对
完善规章制度：企业应制定完善且合法有效的规章制度，明确员工提前回来上班的相关流程和要求，以及不服从安排的后果等。这有助于增强法律约束力，减少劳动纠纷的发生。
保留证据：在整个处理过程中，企业应注意保留沟通记录、工作安排通知、员工确认书等关键证据。这些证据在可能出现的劳动争议中具有重要作用，有助于维护企业的合法权益。
综上所述，当员工在产假期间提出想回来上班时，企业应尊重其意愿，通过深入沟通、评估工作安排的合理性与合法性、提供必要的支持与培训、协商并达成共识以及强化法律风险防范与应对等措施，来妥善处理这一问题，维护和谐稳定的劳动关系。