面对产假期间老板要求回去上班的情况，您首先要明确的是，产假是法律赋予女职工的休假权利，任何单位或个人都不得非法剥夺。以下是我为您提供的详细应对步骤和建议：
一、明确法律权益
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的，产假天数还会相应增加。此外，不同地区可能还有额外的延长产假政策。您有权依法享受完整的产假，以保障生育后的身体恢复和健康。
二、应对步骤
坚决拒绝非法要求：
- 您有权拒绝老板在产假未休完的情况下要求返回工作岗位的要求。这是对自己合法权益的坚决维护，也是法律赋予您的权利。
与老板友好沟通：
- 找一个合适的时机，诚恳地与老板交流，说明自己目前仍处于产假期间，并强调产假的重要性和自己目前的身体状况。
- 如果老板因工作紧急需要人手，您可以与老板共同探讨替代方案，如协调其他同事帮忙分担工作、远程提供协助等，以尽量减轻工作对您的压力。
书面回复留证据：
- 如果口头沟通无果，您可以以书面形式（如邮件）回复老板，再次强调自己的产假权益和无法提前上班的立场。
- 确保将邮件发送给老板，并留存好相关记录，包括劳动合同、产假申请记录、与老板沟通的记录等，以备后续可能的需要。
寻求单位内部支持：
- 如果与老板的沟通没有取得理想效果，您可以向单位的人力资源部门反映情况，详细说明事情经过，寻求他们的帮助和协调。
- 人力资源部门作为单位内部的管理机构，有责任和义务保障员工的合法权益，他们可能会介入并帮助您解决问题。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果单位内部无法解决问题，且老板继续要求您提前结束产假上班，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求对单位的违法行为进行监督和纠正。
- 如果您的权益受到了实际损害，如因提前上班导致应休未休产假的工资损失等，您可以申请劳动仲裁，要求单位依法支付相应的补偿。
三、注意事项
- 在产假期间，您享有生育津贴的待遇。已参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位按照您产假前工资的标准支付。
- 如果您在产假期间因拒绝提前返岗而受到用人单位的不公正待遇，如降低工资、调整岗位等，您也可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，面对产假未休完就被要求返岗的情况，您应了解自己的法律权益，采取适当的应对措施，并在必要时寻求法律援助或向相关部门投诉。希望这些建议能对您有所帮助，祝您顺利度过产假期间，早日恢复健康！