您可以这样回复老板，核心结论是：明确告知老板您依法享有产假权利，同时表达积极沟通、尽快返岗的意愿。具体回复可参考以下内容，分情况说明：

1. 若产假尚未结束，老板催返岗
   您可以回复：“老板您好，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假（其中产前可休假15天），难产/多胞胎等情况还可增加产假。目前我的产假尚未到期，身体也尚未完全恢复，暂时无法提前返岗。我会在产假结束后第一时间返岗，并提前与您确认工作安排。感谢您的理解！”
   法律依据：产假是法定权利，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、予以辞退或解除劳动合同（《妇女权益保障法》第四十八条）。若老板强制要求提前返岗，可能涉嫌违法。

2. 若产假已结束，但因特殊情况需延长（如身体未恢复）
   您可以回复：“老板您好，我的产假已于XX日结束，但因产后身体恢复较慢（可附医院证明），医生建议再休息XX天。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，我享有医疗期权利，期间工资按XX标准发放。我会尽快康复并返岗，工作已提前与同事XX交接，确保不影响团队进度。感谢您的支持！”
   法律依据：若因生育并发症等需要延长休息，可主张医疗期权利，用人单位需支付病假工资（通常不低于当地最低工资标准的80%）。

3. 若老板以“岗位紧急”等理由施压
   您可以回复：“老板您好，我完全理解目前岗位的紧急需求，也希望能尽快返岗。但根据法律规定，产假是法定权利，用人单位需保障女职工的休息权益。我已与同事XX沟通，将部分工作提前交接，并会通过线上方式协助处理紧急事务。待身体恢复后，我会立即返岗并加班补足进度。感谢您的体谅！”
   沟通技巧：强调“理解公司需求+已采取补救措施+承诺返岗后补足”，既维护权益又体现责任感。

补充建议：

• 若老板坚持要求提前返岗，可书面回复（如邮件）并留存证据，后续若发生纠纷可作为维权依据。
  
• 若公司以“旷工”等理由处罚或辞退，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（2N）及产假工资差额。
  

最后提醒：产假权益受法律严格保护，无需因老板催返岗而妥协。若遇到具体问题（如公司拒发工资、强制调岗等），可随时向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。