核心结论：面对公司要求产假期间提前上班的情况，你可以通过明确拒绝、协商沟通、保留证据及必要时维权的方式应对。以下是具体分析及建议：

1. 明确拒绝并说明法律依据
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假（其中产前可休假15天），难产、多胞胎等情形可增加产假天数。产假是法定权利，公司无权要求提前结束。你可以书面或邮件形式明确告知公司：“根据《女职工劳动保护特别规定》，我目前处于法定产假期间，公司要求提前上班的要求不符合法律规定，我无法执行。”

2. 协商沟通，争取合理调整
   若公司因特殊情况（如紧急项目）提出需求，可协商临时远程支持或部分工作交接，但需明确：

   • 仅作为协助，不视为正式返岗；
     
   • 拒绝承担超出能力范围的工作；
     
   • 要求公司出具书面说明，避免后续纠纷。
     例如：“我理解公司需求，但目前身体尚未恢复，可协助提供资料或远程指导，但无法到岗办公。”

3. 保留证据，防范风险
   若公司坚持要求或以解雇、降薪威胁，需立即收集证据：

   • 书面通知、聊天记录、邮件等要求返岗的证明；
     
   • 工资条、劳动合同等证明劳动关系及产假权益的材料；
     
   • 医疗证明（如产后复查记录）佐证身体状况。
     证据是后续维权的关键，务必妥善保存。

4. 维权途径
   若公司违法解除劳动合同或克扣工资，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张：

   • 继续履行劳动合同或赔偿金（按工作年限×月工资）；
     
   • 补发产假期间工资差额；
     
   • 赔偿因违法解除导致的损失。
     

温馨提示：产假权益受法律严格保护，公司要求提前上班属于违法行为。建议优先通过沟通解决，若公司态度强硬，务必及时维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。