结论：公司要求产假期间的女职工提前上班，这一行为通常是不合法的。女职工有权拒绝公司的要求，并可以依法维护自己的合法权益。

分析：

1. 产假权益的法律规定：

   • 根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间享有产假，产假期间，女职工有权获得工资报酬，且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 产假的具体天数可能因地区和政策而异，但通常包括基本产假和可能的延长产假（如难产、多胞胎等情况）。在您提到的“产假5个月”的情况下，如果这是符合当地政策规定的产假天数，那么女职工在这5个月内应享有完整的产假权益。

2. 公司要求提前上班的合法性：

   • 公司要求女职工在产假期间提前上班，通常是不合法的。除非有特殊情况（如女职工自愿提前结束产假并返回工作），否则公司无权强制女职工提前结束产假。
   • 如果公司坚持要求女职工提前上班，女职工有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 女职工的应对措施：

   • 拒绝公司要求：女职工可以明确告知公司，自己正在享受产假，有权拒绝提前上班的要求。
   • 保留证据：如果公司采取不当手段（如威胁、降薪等）迫使女职工提前上班，女职工应保留相关证据（如聊天记录、邮件、录音等），以便后续维权。
   • 寻求法律援助：如果公司坚持违法要求，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（即向我咨询），通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违法要求女职工提前上班，并因此给女职工造成损失（如工资损失、精神损害等），公司应承担相应的赔偿责任。
   • 劳动监察部门有权对公司进行处罚，包括罚款、责令改正等。

建议：

• 女职工在享受产假期间，应了解自己的合法权益，并坚决维护。
• 如果公司提出不合理要求，女职工应保持冷静，通过合法途径维权。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。