在处理与休产假职工沟通让其提前回来上班这一问题时，我们首先要明确的是，产假是法律赋予女职工的休假权利，旨在保障其生育后的身体恢复和健康，这一权益是受到严格保护的，任何单位或个人都不得随意剥夺。
一、理解法律权益
根据《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规，女职工生育享受一定天数的产假，这是她们的合法权益。在产假期间，女职工有权拒绝任何提前返岗的要求，这是对自己合法权益的坚决维护。
二、沟通策略与建议
尊重与理解：
- 在与休产假职工沟通时，首先要表达出对她们当前状况的理解和尊重，强调公司重视她们的健康和权益。
说明实际情况：
- 如果公司确实面临紧急情况或特殊需求，需要职工提前返岗，应诚恳地说明具体情况，包括工作的紧迫性、对团队的影响等，但同时要明确这并非对她们产假权益的忽视或剥夺。
探讨替代方案：
- 提出可能的替代方案，如协调其他同事分担工作、调整工作流程、远程协助等，以减轻提前返岗对职工的影响。
- 强调公司愿意提供必要的支持和帮助，确保职工在提前返岗的情况下也能保持良好的工作状态和健康。
尊重个人选择：
- 明确告知职工，公司尊重她们的个人选择和权益，如果她们决定继续休完产假，公司将全力支持，并确保她们在返岗后能够顺利融入工作。
书面沟通留证据：
- 如果口头沟通后职工仍表示需要继续休产假，建议以书面形式（如邮件或信函）再次确认沟通内容，包括公司的需求、提供的替代方案、对职工权益的尊重等，并留存好相关记录。
三、后续跟进与保障
- 如果职工最终决定提前返岗，公司应确保提供必要的工作条件和健康保障，如合理安排工作时间、提供必要的休息设施等。
- 如果职工选择继续休完产假，公司应尊重她们的决定，并在她们返岗后给予适当的关怀和支持，帮助她们顺利过渡回工作状态。
四、法律后果与风险提示
- 公司应明确了解，要求职工提前结束产假返岗是违法的行为，可能会面临法律制裁和声誉损失。
- 如果职工因拒绝提前返岗而受到不公正待遇，如降低工资、调整岗位等，她们有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼，公司可能因此承担法律责任。
综上所述，与休产假职工沟通让其提前回来上班是一个需要谨慎处理的问题。公司应尊重职工的产假权益，通过诚恳的沟通和合理的替代方案来寻求解决方案，并在必要时提供法律支持和保障。