针对员工想提前休产假的问题，这通常涉及到女职工的特殊劳动保护权益。以下是根据相关法律法规及常见实践，给出的详细解答：
一、法律法规依据
首先，我们需要明确的是，女职工的产假权益是受到法律保护的。根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地方的相关规定，女职工生育通常享受一定天数的产假，其中产前可以休假一定天数（如15天，但具体天数可能因地区而异）。这是女职工的法定权益，用人单位应当予以保障。
二、提前休产假的情形及处理
法定产前假：
- 如果员工提出的提前休假是在法定的产前假范围内（如产前15天），那么用人单位应当予以批准，并按照产假工资发放待遇。
非法定产前假（因身体原因等）：
- 如果员工因身体原因（如先兆流产、妊娠反应严重等）需要提前休假，但尚未达到法定产假休假时间，这种情况下的休假通常不被视为法定产前假。
- 在这种情况下，用人单位可以根据员工的实际情况和医疗机构的证明，适当安排休假。休假期间的薪资待遇可能因地方政策或用人单位制度而异。一般来说，如果地方未明确规定，用人单位可以按照病假工资支付，但不得低于法定病假工资的标准。
- 部分地方（如上海、江苏、福建、山东等）对产前假有具体规定，包括休假天数和工资待遇等。如果员工所在地区有相关规定，用人单位应当按照规定执行。
三、具体操作建议
了解地方政策：
- 用人单位应当首先了解所在地区关于女职工产前假的具体规定，以便在处理员工提前休假申请时有所依据。
与员工沟通：
- 当员工提出提前休产假申请时，用人单位应当与员工进行充分沟通，了解其具体原因和需求。
- 如果员工因身体原因需要提前休假，用人单位可以要求员工提供医疗机构的证明，以便更好地评估其休假需求。
合理安排休假及待遇：
- 根据员工的实际情况和地方政策，用人单位应当合理安排员工的休假时间，并明确休假期间的薪资待遇。
- 如果员工符合法定产前假条件，用人单位应当按照产假工资发放待遇；如果员工因身体原因需要提前休假但不符合法定产前假条件，用人单位可以按照病假工资或地方政策规定的标准支付待遇。
完善内部制度：
- 为了更好地管理女职工的产假权益，用人单位可以制定完善的内部制度，明确产前假的申请流程、审批标准、薪资待遇等。
四、注意事项
- 用人单位在处理员工提前休产假申请时，应当遵循法律法规的规定，保障女职工的合法权益。
- 如果用人单位拒绝员工合理的提前休假申请或未按照规定支付待遇，员工有权向相关部门投诉举报。
综上所述，员工想提前休产假的问题需要根据具体情况和地方政策来处理。用人单位应当了解相关法律法规和地方政策，与员工进行充分沟通，并合理安排休假及待遇。