关于公司要求提前休产假是否违法的问题，这主要取决于具体情况，以下分情况讨论：

1. 提前休假在法定范围内且协商一致

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。如果公司要求女职工提前休产假，但总的提前天数在产前15天这个法定范围内，并且与女职工进行了充分协商，同时没有降低工资待遇或影响其他福利，那么这种安排是合理的，不违反法律规定。

2. 提前休假超出法定范围但协商一致

   • 即使提前休产假的时间超出了产前15天的法定范围，但如果公司与女职工进行了充分协商，并且女职工出于自身原因（如身体状况、家庭安排等）自愿同意提前休假，同时公司按照相关规定支付工资或生育津贴等福利待遇，这种情况下也不视为违规。

3. 未经协商的强制要求提前休假

   • 如果公司未与女职工协商，单方面强制要求女职工提前休产假，且提前的天数超出了法定范围，或者在此期间降低了女职工的工资待遇、减少了福利，那么这种行为就可能构成违规，侵犯了女职工的合法权益。

法律背景与建议：

• 法律背景：女职工在生育期间享有法定的产假权利，这是为了保障女职工在生育后有足够的时间恢复身体和照顾新生儿。公司应当尊重并保护女职工的这一合法权益，不得随意侵犯。

• 建议：

  • 对于公司而言，在安排女职工提前休产假时，务必遵循法律规定，与女职工进行充分协商，并确保其工资待遇、社保缴纳等不受影响。
  • 对于女职工而言，应了解自己的合法权益，如遇到公司强制要求提前休产假且自己不愿意的情况，可以首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。协商无果的，可以向当地劳动保障部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果公司违反法律规定，强制要求女职工提前休产假并侵犯了其合法权益，女职工有权要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复工资待遇等。

总之，公司要求提前休产假是否违法，需要综合考虑多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。