被公司要求提前预支产假工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律层面
根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间，用人单位应当按照正常出勤支付工资，即女职工应享受产假期间的基本工资待遇。这是对女职工生育权益的保障，无论产假是按照正常时间还是提前申请开始，工资的支付都不应受到影响。公司要求提前预支产假工资，实际上是对女职工工资支付方式的非法干预，违反了相关法律法规。
实际操作层面
在实际操作中，产假工资的支付通常遵循以下原则：
已参加生育保险的女职工：产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，标准按照用人单位上年度职工月平均工资计算。生育津贴与产假工资通常只能择一享受。若生育津贴高于产假工资，单位无需补差；反之，若生育津贴低于产假工资，单位则应补足差额。
未参加生育保险的女职工：产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。
公司要求提前预支产假工资，可能打乱这一正常的工资支付流程，给女职工带来不必要的困扰和损失。
公司责任与义务层面
用人单位应严格遵守相关法律法规，不得因女职工生育而降低其工资、予以辞退或以其他形式解除劳动合同。公司要求提前预支产假工资，可能被视为对女职工生育权益的侵害，女职工有权依法维护自己的合法权益。
建议与措施
与公司沟通：首先，您可以与公司进行沟通，明确表达自己的立场和诉求，要求公司按照法律法规和合同约定支付产假工资。
寻求法律援助：如果公司拒绝支付或协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。
保留证据：在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、产假申请记录等，以便在需要时提供证明。
总结来说，被公司要求提前预支产假工资是不合法的。您有权依法维护自己的产假工资权益，如果遇到类似情况，建议及时与公司沟通并寻求法律援助。如果您还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。