产假提前两个月休，在特定情况下是合法的。具体来说：

1. 法定产假与提前休假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是法定的产假期限，也是通常意义上的产假起算点。
   • 法律并未明确禁止女职工提前两个月开始休产假，但通常情况下，产假是从产前15天起算。

2. 提前休产假的合法性依据：

   • 身体原因：如果女职工在孕期出现严重的身体不适，如妊娠高血压、先兆流产等症状，且经过医疗机构诊断，认为需要提前停止工作以保障母婴健康，那么凭医院开具的相关证明，可以向用人单位申请提前休产假，这种情况下是合法的。
   • 与单位协商一致：即使女职工身体状况良好，没有医疗机构的证明，但如果与用人单位就提前休产假事宜达成一致意见，并且用人单位同意女职工提前休产假，这种情况下也是合法的。

3. 提前休产假的实现方式：

   • 与公司协商：女职工可以与用人单位进行友好协商，说明提前休产假的合理需求和困难。若用人单位同意，双方可确定休假期间的具体待遇等事项。
   • 申请病假：如因身体原因需要提前休息，可凭借医院开具的诊断证明等相关材料，向用人单位申请病假。

4. 注意事项：

   • 女职工在决定提前休产假前，应充分了解所在地区及公司的相关规定，以确保自己的权益得到保障。
   • 提前休产假是一个涉及个人身体状况、公司政策以及地区规定等多方面的决策，女职工在做出决定前，应与用人单位进行充分沟通。

综上所述，产假提前两个月休在特定情况下是合法的，具体取决于女职工的身体状况、用人单位的政策以及地区规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。