产假2个月一般是不合法的，但具体需结合当地规定及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、国家层面关于产假的基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家对产假的基本规定，旨在保障女职工在生育期间的合法权益。

二、地方性法规可能对产假有额外规定

除了国家层面的规定外，各地还可能根据本地实际情况，制定地方性法规或规章，对产假进行额外规定。例如，有些地方可能规定，女职工在符合一定条件（如晚育、独生子女等）的情况下，可以享受更长的产假。因此，要确定产假2个月是否合法，还需要查阅你所在地的具体规定。

三、产假2个月可能不合法的情形

1. 未达到地方规定的最短产假天数：如果你所在地的规定产假天数长于2个月，而你只享受了2个月的产假，那么这显然是不合法的。
2. 未考虑难产或多胞胎等增加产假的情况：如果你在生育过程中遇到难产或多胞胎等情况，按照国家规定应增加产假天数。如果未增加，也可能导致产假天数不足。

四、产假2个月可能合法的特殊情形

虽然一般情况下产假2个月是不合法的，但也存在一些特殊情形可能使得产假2个月合法。例如：

1. 地方性法规的特别规定：如果你所在地的规定中明确允许在某些特定情况下（如非全日制员工、特定行业等）享受较短的产假，且你符合这些条件，那么产假2个月可能是合法的。
2. 用人单位与女职工的特别约定：在符合法律法规的前提下，用人单位与女职工之间也可以就产假天数进行特别约定。如果双方约定产假为2个月，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么产假2个月也可能是合法的。但这种情况较为少见，且需要双方自愿、平等协商。

五、建议与行动

1. 查阅当地规定：建议你首先查阅你所在地的具体规定，了解产假天数的最低要求以及是否有额外规定。
2. 与用人单位沟通：如果你认为你的产假天数不足或存在争议，可以与用人单位进行沟通，了解其产假政策并寻求解决方案。
3. 寻求法律援助：如果沟通无果或你认为用人单位的行为侵犯了你的合法权益，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，产假2个月是否合法需结合当地规定及实际情况判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。