产假一个月是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定的产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育应享受98天的产假，这其中包括产前可以休假的15天。如果遇到难产的情况，产假会增加15天；生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，产假也会再增加15天。这里所说的产假天数是指自然日，并非工作日。

地区可能存在的额外产假

部分地区在遵循国家规定的基础上，会根据当地政策额外增加产假天数，有的地区甚至会增加30天或更多。所以，无论从国家层面还是可能存在的地区层面来看，一个月（30天）的产假都远低于法定标准。

女职工产假期间的权益保障

女职工在产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或以其他任何形式解除劳动合同。这是为了确保女职工在产假期间的合法权益得到全面且充分的保障。如果公司规定产假仅为一个月，不仅违反了产假天数的规定，也可能在工资待遇、劳动合同等方面存在侵犯女职工权益的风险。

应对措施

如果女职工遭遇公司规定产假过短的情况，首先应与公司进行积极沟通，明确要求公司按照法律规定来保障其产假权益。如果协商未能达成一致，女职工有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以法律手段来维护自己的正当权益。

综上所述，产假一个月是不合法的，女职工应当了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的法律措施来维护这些权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。