结论：3个月陪产假是否合法需结合具体地区规定判断，目前全国多数地区陪产假为15-30天，3个月陪产假尚未有地区明确立法支持，但全国政协委员甘华田在2026年全国两会期间已提出“强制推行并延长男性陪产假”的建议，引发社会对延长陪产假的广泛讨论。以下从现行法律规定、新闻背景延伸、法律建议三个维度展开分析：

一、现行法律规定：各地陪产假期限差异显著

根据《人口与计划生育条例》及地方性法规，全国31个省份均明确陪产假（护理假）期限，但最短仅10天（上海），最长30天（安徽、河南等10省份），多数地区为15天（如北京、广东、浙江等）。具体如下：

• 10天：上海；
• 15天：北京、天津、河北、山西、黑龙江等15个省份；
• 20天：湖南、新疆、重庆、辽宁；
• 25天：内蒙古、广西、宁夏、吉林；
• 30天：安徽、河南、甘肃、云南、江西、四川、西藏；
• 特殊规定：陕西根据夫妻是否异地生活，分别给予15天或20天护理假。

法律要点：

1. 陪产假属于地方性福利，期限由省级人大制定，用人单位必须执行当地规定；
   
2. 若用人单位未依法安排陪产假，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求补休或支付加班费（按日工资200%计算，若强制工作）；
   
3. 陪产假期间，用人单位不得降低工资、福利或解除劳动合同（《劳动法》第51条）。

二、新闻背景延伸：延长陪产假的政策动向

全国政协委员甘华田在2026年全国两会期间提出：

1. 强制推行男性陪产假：建议将陪产假落实情况纳入企业诚信评价体系，通过财政补贴、税收减免等方式减轻企业负担；
   
2. 逐步延长陪产假期限：未明确具体天数，但以“缓解女性育儿压力、鼓励生育”为目标；
   
3. 配套措施：同步推行育儿假、个税抵扣、育儿补贴等政策，降低家庭生育成本。

社会关注点：

• 企业成本：延长陪产假可能增加用工成本，需通过财政补贴平衡；
  
• 落实难度：部分企业可能以“经营困难”为由拒绝安排，需加强劳动监察；
  
• 性别平等：延长陪产假有助于减少就业性别歧视，促进男性参与育儿。

三、法律建议：劳动者如何维护权益？

1. 查询当地规定：通过当地人社局官网或拨打12333热线，确认本省陪产假期限；
   
2. 保留证据：若用人单位拒绝安排陪产假，保存劳动合同、请假记录、沟通录音等证据；
   
3. 维权途径：
   
   • 向劳动监察部门投诉（时效2年）；
     
   • 申请劳动仲裁（免费，需在纠纷发生后1年内提出）；
     
   • 若仲裁败诉，可向法院起诉。
     
4. 关注政策动态：若未来地方立法延长陪产假，可依据新规主张权利。

示例：
小李在广东工作，妻子预产期为2026年10月。根据广东省规定，小李可享受15天陪产假。若用人单位拒绝安排，小李可向当地劳动监察大队投诉，要求补休15天假期，并保留工资条、考勤记录等证据。

总结：3个月陪产假目前缺乏法律依据，但延长陪产假已成为政策趋势。劳动者需关注本地规定，依法主张权利；用人单位应遵守法规，避免因违法成本影响企业信誉。如有进一步疑问，可直接向我咨询。