入职三天请陪产假是合法的。下面是对此问题的详细分析：

一. 陪产假是劳动者的合法权益

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这包括了陪产假这一特殊休假类型。因此，从法律层面来看，陪产假是劳动者的合法权益，不受入职时间长短的限制。

二. 入职时间与陪产假无直接关联

• 陪产假的享受与劳动者的入职时间没有直接关联。只要劳动者符合陪产假的申请条件（如配偶生育等），就有权向用人单位申请陪产假。入职三天并不妨碍劳动者这一权利的行使。

三. 用人单位应依法批准陪产假

• 用人单位在收到劳动者的陪产假申请后，应依法进行审批。如果用人单位无故拒绝或拖延审批，可能构成对劳动者合法权益的侵害，劳动者可以依法维护自己的权益。

综上所述，入职三天请陪产假是合法的，用人单位应依法批准劳动者的陪产假申请。如有进一步需要，您可以继续咨询我。