入职当天休陪产假在一般情况下并不直接合法，但具体是否合法需结合实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、陪产假的法律规定

陪产假，也称为护理假，是男职工在妻子生育期间享受的带薪假期。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地的地方性法规，陪产假的具体天数和享受条件可能因地区而异。但普遍而言，陪产假是针对已建立劳动关系的职工，在其妻子生育时给予的假期。

二、入职当天与劳动关系的建立

入职当天，通常意味着职工与用人单位之间刚刚建立劳动关系。在大多数情况下，职工需要完成一定的入职手续，如签订劳动合同、办理社保等，才能正式成为用人单位的一员。因此，从严格意义上讲，入职当天职工可能还未完全融入用人单位的工作体系，也未开始正式履行工作职责。

三、入职当天休陪产假的合法性分析

1. 如果入职手续已全部完成，且劳动合同已生效：

   • 在这种情况下，职工与用人单位之间已经建立了正式的劳动关系。如果职工符合享受陪产假的条件（如妻子已生育、已提供相关证明等），那么理论上职工是有权休陪产假的。
   • 但实际操作中，入职当天即休陪产假可能较为罕见，因为用人单位可能需要时间来安排工作交接、了解职工情况等。

2. 如果入职手续尚未完成，或劳动合同尚未生效：

   • 在这种情况下，职工与用人单位之间的劳动关系尚未正式建立。因此，职工可能无法直接享受陪产假等福利待遇。
   • 此外，即使职工符合享受陪产假的条件，但由于劳动关系未建立，用人单位也可能无法为其提供相应的假期和待遇。

四、建议与注意事项

1. 提前了解公司政策：

   • 在入职前，职工应主动了解用人单位关于陪产假的具体政策，包括假期天数、享受条件、申请流程等。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果职工确实需要在入职当天休陪产假，应提前与用人单位进行沟通，说明情况并协商解决方案。用人单位可能会根据实际情况给予一定的灵活处理。

3. 保留相关证据：

   • 在申请陪产假时，职工应保留好相关证据，如妻子的生育证明、医院的诊断证明等，以便在需要时提供证明。

4. 关注法律法规变化：

   • 由于陪产假的具体规定可能因地区而异，且可能随时间发生变化，因此职工应关注当地法律法规的最新动态，以确保自己的权益得到保障。

总结来说，入职当天休陪产假在一般情况下并不直接合法，但具体是否合法需结合实际情况和相关法律规定来判断。如果职工确实需要休陪产假，应提前与用人单位进行沟通并了解相关政策，以确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。