陪产假期间被辞退，通常属于违法行为，但具体需根据辞退理由和实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的违法性
法律保护原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下（如孕期、产期、哺乳期等）享有特殊的法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。虽然这些条款直接针对的是女职工，但从立法精神和公平原则出发，男职工在陪产假期间也应享有类似的保护，即不应无故被辞退。
违法解除的后果：
- 如果用人单位在陪产假期间无正当理由辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、特殊情况下的合法性
尽管陪产假期间员工通常享有法律保护，但在某些特殊情况下，用人单位的辞退行为可能合法：
劳动者过错：
- 若劳动者在陪产假期间存在严重违反用人单位规章制度的行为，如旷工、严重失职等，或被依法追究刑事责任，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，则用人单位有权依法辞退员工。
双方约定：
- 如果劳动者与用人单位之间存在其他有效约定（如劳动合同中的特定条款），且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么在某些情况下，用人单位可能依据这些约定合法地解除与劳动者的劳动合同。但这种情况较为少见，且需严格审查约定的合法性和合理性。
三、维权建议
对于陪产假期间被辞退的员工，以下是一些维权建议：
确认辞退理由：
- 首先，要了解用人单位提出的辞退理由，并评估其合法性和合理性。如果认为辞退理由不成立或存在违法情形，可以进一步采取维权措施。
收集证据：
- 保留所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知书等。这些证据将有助于证明自己的权益被侵犯，并在后续的仲裁或诉讼中发挥重要作用。
法律咨询与维权：
- 可以向我咨询，了解自己的权益是否被侵犯以及可能的维权途径和赔偿标准。如果确认自己的权益被侵犯，可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
总结来说，陪产假期间被辞退是否属于非法行为，需根据具体情况进行判断。但无论如何，员工都应了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。