产假期间被辞退一般不合法。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。不过，如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等劳动合同法第三十九条规定的过错情形，用人单位可以解除劳动合同，这种情况下的辞退是合法的。

若女职工在产假期间被违法辞退，可采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：可明确指出单位辞退行为违法，要求单位撤销辞退决定，恢复劳动关系并正常发放产假工资及后续待遇。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、产假证明、辞退通知等相关证据材料，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

总的来说，产假期间女职工享有特殊的法律保护，用人单位不得无故辞退。若遭遇违法辞退，女职工应依法维权，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。