流产假期间被辞退一般是不合法的，但具体是否合法还需根据辞退的原因和程序来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、流产假的法律性质
流产假是女职工在怀孕期间因流产而享受的特殊假期，属于法定假期的一种。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在流产假期间，女职工享有与正常产假期间相同的工资待遇和劳动保护权益。
二、流产假期间被辞退的合法性分析
无正当理由辞退：
- 如果用人单位在女职工流产假期间无正当理由将其辞退，这明显违反了《女职工劳动保护特别规定》以及《劳动合同法》中关于女职工特殊保护和解除劳动合同的规定。
- 在这种情况下，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
有正当理由辞退但程序违法：
- 即使用人单位有正当理由辞退女职工（如女职工严重违反用人单位规章制度等），但如果辞退程序违法（如未提前通知、未听取女职工申辩等），也可能构成违法解除劳动合同。
- 此时，女职工同样有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者要求恢复劳动关系。
有正当理由且程序合法：
- 在极少数情况下，如果女职工在流产假期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，且用人单位辞退程序合法（如提前通知、听取申辩、经过工会或职工代表大会同意等），那么用人单位的辞退行为可能是合法的。
- 但这种情况非常罕见，且需要用人单位提供充分的证据来证明女职工的违法行为和辞退程序的合法性。
三、法律建议
保留证据：
- 如果女职工在流产假期间被辞退，应首先保留好相关证据，如辞退通知、工资单、劳动合同、流产证明等。
协商解决：
- 尝试与用人单位协商解决，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，女职工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
寻求法律援助：
- 在申请劳动仲裁过程中，如果女职工需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助，以确保自己的合法权益得到充分保护。
总结来说，流产假期间被辞退一般是不合法的，但具体是否合法还需根据辞退的原因和程序来判断。如果女职工遇到这种情况，应保留好相关证据，并尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以申请劳动仲裁或寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。