流产后公司以请假时间太长辞退员工合法吗-陈建平律师

流产后公司以请假时间太长辞退员工合法吗-陈建平律师｜法行宝

2026-04-19 劳动纠纷

结论：流产后公司以请假时间太长辞退员工是否合法，需分情况讨论。在流产假期间，公司一般不得随意辞退员工；流产假结束后，若员工不存在法定过错情形，公司也不得随意辞退，否则将承担法律责任。

一、流产假期间的法律保护

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工因怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。在此期间，女职工享有特殊的法律保护，除非存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形（如《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的旷工、营私舞弊给单位造成重大损害等），否则用人单位不得降低其工资、予以辞退或与其解除劳动及聘用合同。

举例说明：若女职工因怀孕满4个月流产，享受42天产假，在此期间，公司不能以请假时间太长为由辞退她，否则将构成违法辞退。

二、流产假结束后的劳动关系处理

流产假结束后，女职工不再享有特殊的产假法律保护，此时用人单位与女职工之间的劳动关系应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的一般规定。

协商一致解除：用人单位可以与女职工通过协商一致的方式解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）

单方解除条件：若女职工存在严重过错，且该过错符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位有权单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

三、违法辞退的法律后果

如果用人单位在流产假期间或结束后违法辞退女职工，将面临以下法律后果：

恢复劳动关系或赔偿：女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
赔偿金的计算：赔偿金按照女职工在用人单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向女职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女职工支付一个月工资的赔偿金。

举例说明：若女职工在公司工作3年，月工资为5000元，因流产被公司违法辞退，则公司应支付的经济赔偿金为：3年 × 2个月/年 × 5000元/月 = 30000元。

建议：若你遇到公司以请假时间太长为由辞退的情况，首先应确认自己是否处于流产假期间或是否已过流产假但不存在法定过错情形。若公司行为违法，你可以与公司协商要求恢复劳动关系或支付赔偿金；若协商无果，你可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

最后，希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

流产假期间被辞退一般是不合法的，但具体是否合法还需根据辞退的原因和程序来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、流产假的法律性质流产假是女职工在怀孕期间因流产而享受的特殊假期，属于法定假期的一种。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在流产假期间，女职工享有与正常产假期间相同的工资待遇和劳动保护权益。二、流产假期间被辞退的合法性分析无正当理由辞退：如果用人单位在女职工流产假期间无正当理由将其辞退，这明显违反了《女职工劳动保护特别规定》以及《劳动合同法》中关于女职工特殊保护和解除劳动合同的规定。在这种情况下，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。有正当理由辞退但程序违法：即使用人单位有正当理由辞退女职工（如女职工严重违反用人单位规章制度等），但如果辞退程序违法（如未提前通知、未听取女职工申辩等），也可能构成违法解除劳动合同。此时，女职工同样有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者要求恢复劳动关系。有正当理由且程序合法：在极少数情况下，如果女职工在流产假期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，且用人单位辞退程序合法（如提前通知、听取申辩、经过工会或职工代表大会同意等），那么用人单位的辞退行为可能是合法的。但这种情况非常罕见，且需要用人单位提供充分的证据来证明女职工的违法行为和辞退程序的合法性。三、法律建议保留证据：如果女职工在流产假期间被辞退，应首先保留好相关证据，如辞退通知、工资单、劳动合同、流产证明等。协商解决：尝试与用人单位协商解决，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。申请劳动仲裁：如果协商无果，女职工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。寻求法律援助：在申请劳动仲裁过程中，如果女职工需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助，以确保自己的合法权益得到充分保护。总结来说，流产假期间被辞退一般是不合法的，但具体是否合法还需根据辞退的原因和程序来判断。如果女职工遇到这种情况，应保留好相关证据，并尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以申请劳动仲裁或寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。

关于“劳动法关于员工长时间请假辞退是否合法”的问题，结论前置如下：并非所有长时间请假的情况都能成为辞退员工的合法理由，需根据请假性质、公司规章制度及法律规定综合判断。若员工请假符合法律规定或公司合理制度，公司辞退则违法；反之，若员工严重违反制度或请假导致公司重大损失，公司辞退可能合法。一、合法辞退的情形员工严重违反公司规章制度制度合法性：公司规章制度需依法制定（如经民主程序、公示或告知员工），且内容合理，明确规定了请假的流程、次数、时长等限制条件。员工行为：员工明知制度仍故意违反，如频繁无故旷工、长期超假不归，且给公司正常运营造成严重影响。示例：某公司员工手册规定“每月累计旷工超3天视为严重违纪，公司有权解除劳动合同”。若员工一个月内连续旷工5天，公司辞退即合法。请假影响关键业务或项目进展特殊情况：员工请假导致公司关键业务或重要项目无法推进，且公司无法找到替代人员，工作具有不可替代性。示例：软件公司项目开发关键期，核心代码编写员工突然长时间请假，项目进度受阻，公司可能辞退以避免损失。医疗期满后无法胜任工作法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿金。示例：员工医疗期满后仍无法返岗，且无法适应公司安排的其他岗位，公司可依法辞退。二、违法辞退的情形请假理由正当且符合规定员工行为：员工因生病、家庭突发状况等正当理由请假，并按公司流程提交申请、获得批准或履行手续。公司行为：公司以请假为由辞退员工，属于违法。示例：员工因家人突发重病需照顾，按公司要求提交请假申请及医院证明，公司领导签字同意后，却在请假期间辞退员工，构成违法。存在歧视或报复行为公司动机：公司因员工性别、种族、宗教信仰、政治观点等因素，或因员工提出异议、举报等行为进行打击报复。示例：女员工因怀孕需请假产检和休息，公司以“请假过多”为由辞退，属于性别歧视，违法。规章制度不合理或未公示制度问题：规章制度对请假过多的定义模糊、标准不合理，或未依法制定、未向员工公示或告知。示例：公司规章制度未明确请假时长限制，却以员工“请假过多”为由辞退，属于违法。三、员工权益保护建议协商解决：若被辞退，可先与公司沟通，寻求和解或补偿方案。投诉举报：向当地劳动监察部门投诉公司违法行为，请求调查处理。申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。总结：员工长时间请假是否构成合法辞退理由，需结合请假性质、公司制度及法律规定综合判断。公司辞退员工必须遵循合法程序，充分保障员工权益；员工若遭遇违法辞退，应积极通过法律途径维权。如有具体问题，可直接向我咨询。

结论前置：在人工流产假期间，用人单位通常不能辞退女职工，这是法律对女职工在特殊时期的明确保护。如果遭遇违法辞退，女职工有权依法维护自己的合法权益。一、法律依据与女职工权益保护《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。虽然流产不属于正常的产假范畴，但女职工流产后依法享有休息休假权利，此阶段可视为特殊生理时期，应受到劳动法的保护。《女职工劳动保护特别规定》第七条进一步细化，指出女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在此期间，单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。二、特殊情况下的处理原则协商一致解除：尽管有上述法律保护，但如果女职工主动提出解除劳动合同，并且与用人单位达成一致，那么双方可以通过协商方式解除合同。但需确保协议内容合法，如经济补偿标准符合《劳动合同法》规定。严重违规解除：若女职工存在严重违反用人单位规章制度、失职造成重大损失等情形，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条单方解除合同。但必须满足两个条件：一是规章制度经民主程序制定并已公示；二是违纪事实有充分证据证明。这与员工是否流产无直接关联，而是基于员工的其他过错行为。三、违法辞退的法律后果继续履行合同或支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，如果用人单位在流产假期间违法解除劳动合同，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿标准的二倍。申请劳动仲裁或提起诉讼：女职工在遭遇违法辞退后，可以先与公司协商解决。协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及产假期间的工资、生育津贴等费用。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。四、建议与措施保留证据：女职工在流产期间应妥善保管好相关证据，如劳动合同、工资单、流产证明、产假通知等，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。及时维权：如果遭遇违法辞退，女职工应及时与公司沟通协商，并寻求法律援助。必要时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。五、实际案例参考案例一：某公司因经营困难需裁员，将正在休流产假的女职工列入名单。法院审理认为，该行为违反《劳动合同法》第四十二条规定，判决恢复劳动关系并补发工资。案例二：女职工流产后被公司以"旷工"为由解雇，但未提供有效考勤证据。仲裁委认定公司违法解除合同，裁决支付赔偿金。这些案例表明，司法实践中对流产期间女职工的保护力度较大，用人单位若无法证明存在法定解除事由，擅自解约将面临法律风险。综上所述，流产期间公司通常不能辞退女职工，这是法律对女职工的特殊保护。女职工应了解自己的权益，并在遭遇违法辞退时依法维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

流产后被辞退是否合法，需根据具体情况判断，但通常情况下，用人单位在女职工流产后无正当理由辞退的，属于违法行为。以下从不同角度进行分析：一、法律对女职工流产后的特殊保护根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在流产期间享有相应的医疗期和产假待遇。在此期间，用人单位不得因女职工怀孕、流产等情形降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是法律对女职工的特殊保护，旨在保障女职工在流产后的身体恢复和心理健康。二、用人单位辞退的合法性判断无正当理由辞退：如果用人单位在女职工流产后，无正当理由（如女职工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）将其辞退，那么这种行为是违法的。女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。有正当理由辞退：在极少数情况下，如果女职工在流产后存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等情形，用人单位可能依据相关法律法规和公司规章制度将其辞退。但这种情况需要用人单位提供充分的证据证明其辞退行为的合法性。三、女职工的维权途径协商：女职工可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成补偿协议。投诉：如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。仲裁或诉讼：女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。四、实际案例与法律后果在实际案例中，如果用人单位在女职工流产后无正当理由将其辞退，劳动争议仲裁委员会或人民法院通常会支持女职工的诉求，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。赔偿金的计算通常根据女职工在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。具体计算公式可能因地区而异，但一般遵循“每工作一年支付一个月工资”的原则。建议：如果你或你身边的人遇到了流产后被辞退的情况，建议首先收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、医疗证明等），然后咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议和维权方案。

女职工在流产情况下，公司不给休假是违法的。以下从多个角度为你详细分析：法律规定与产假期限根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工因流产享有特定的产假期限：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是国家为保护女职工身心健康而设立的法定权利，用人单位必须依法遵守，不得以任何理由剥夺或限制。公司行为的违法性分析公司拒绝给予女职工流产后的产假，直接违反了《女职工劳动保护特别规定》。此行为不仅侵害了女职工的合法权益，也违背了国家的强制性法律规范。公司应当充分认识到其法律义务，并主动履行，以避免可能的法律责任，如被劳动监察部门处罚、面临劳动仲裁或诉讼等。应对措施与维权途径与公司沟通协商：女职工应首先尝试与公司进行友好沟通，明确提出产假要求，并提供相关医疗证明（如医院诊断书、流产手术记录等）。在沟通过程中，应强调《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，指出公司行为的违法性，争取通过协商解决问题。向劳动监察部门投诉：若协商无果，女职工可向当地劳动监察部门投诉，提交详细情况说明及相关证据材料。劳动监察部门将对公司进行调查处理，确保女职工产假权益得到落实。申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足女职工诉求，或公司仍拒绝执行，女职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需明确仲裁请求（如要求公司给予产假、支付产假期间工资等），并陈述事实和理由，提供相关证据。提起诉讼：对仲裁裁决结果不满时，女职工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循民事诉讼程序，提供充分证据支持诉讼请求，包括要求公司支付因违法行为造成的损失。产假期间的薪资待遇女职工在休产假期间，其薪资待遇应保持不变。已参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴和医疗费用报销由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位承担。这意味着，无论公司是否给予产假，女职工在产假期间的工资或生育津贴都不应受到影响。总结与建议女职工在人工流产后享有法律规定的产假权益，公司应依法给予保障。面对公司拒绝给予产假的情况，女职工应积极采取上述措施维护自己的合法权益。同时，建议公司在日常管理中加强法律意识，主动履行法定义务，避免不必要的法律风险。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

员工因请假被公司辞退是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从合法与不合法两种情况进行分析，并提供相应的法律建议：合法的情况严重违反公司规章制度：如果公司的规章制度明确规定了请假的流程、次数、时长等限制条件，并且员工在入职时已经明确知晓并签署了相关文件，但员工仍然故意违反这些规定，例如频繁无故旷工或长期超假不归，给公司的正常运营造成了严重影响，那么公司依据规章制度辞退员工是合法的。举例：某公司员工手册明确规定，员工每月累计旷工超过3天视为严重违纪，公司有权解除劳动合同。若该员工一个月内连续旷工5天，公司辞退该员工就是符合规定的。请假影响关键业务或项目进展，且无法替代：在某些特殊情况下，员工的请假可能会对公司的关键业务或重要项目的推进产生不可挽回的影响。如果公司在与员工沟通后，无法找到合适的人员替代其工作，且该员工的工作具有不可替代性，为了保证业务的正常进行和项目的顺利完成，公司可能会选择辞退该员工。但这种情况较为特殊，且公司需承担严格的举证责任。举例：一家软件公司正在进行一个紧急且重要的项目开发，负责核心代码编写的员工突然提出长时间请假，而项目进度已经到了关键阶段，此时公司可能会考虑辞退该员工以避免项目失败带来的巨大损失。但公司需证明该员工的工作确实无法替代，且请假对项目造成了实质性影响。员工强行请假，构成旷工：如果公司没有批准员工的假期，员工强行请假则属于旷工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，旷工达到一定程度（如公司规章制度规定的天数）是可以合法辞退的。不合法的情况请假理由正当且符合规定：员工因生病、家庭突发状况等正当理由请假，并按照公司的请假流程提前提交了申请，获得了批准或者按照规定履行了相应的手续，公司却以请假为由辞退员工，这是不合法的。举例：员工因家人突发重病需要照顾，按照公司要求填写了请假申请表，提供了相关的医院证明等材料，公司领导也签字同意了请假，但在员工请假期间，公司以各种借口将其辞退，这种行为显然是不合法的。存在歧视或报复行为：如果公司是因为员工的性别、种族、宗教信仰、政治观点等因素，或者是因为员工之前对公司的一些管理行为提出了异议、进行了举报等原因，而对员工进行打击报复，以请假为借口将其辞退，这种行为不仅不合理，而且是违法的。举例：女员工因怀孕需要请假产检和休息，公司却以其请假过多为由将其辞退，这就是典型的性别歧视行为，违反了相关法律法规。员工处于特殊保护期：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。同样，员工因工受伤的停工留薪期内，公司也不得解除劳动合同。若公司在此期间辞退员工，则构成违法辞退。法律建议对于员工：在请假前，务必了解公司的请假制度和流程，并按照规定履行请假手续。如因特殊原因需要请假，且可能对公司造成一定影响，应提前与公司沟通，寻求解决方案。如认为自己在请假期间被辞退是不合法的，可以先与公司协商，要求给出合理说法和解决方案；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对于公司：在制定请假制度时，应明确请假的流程、次数、时长等限制条件，并确保员工知晓并签署相关文件。在处理员工请假问题时，应综合考虑员工的请假理由、对公司的影响以及是否存在特殊保护情况等因素，确保辞退决定的合法性和合理性。如需辞退员工，应按照法律法规的规定进行，并支付相应的经济补偿（如适用）。总之，员工因请假被公司辞退是否合法，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

单位不给流产员工休产假是违法的。以下从多个角度为你详细分析：法律规定与产假期限根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工因流产享有特定的产假期限：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是国家为保护女职工身心健康而设立的法定权利，用人单位必须依法遵守，不得以任何理由剥夺或限制。公司行为的违法性分析公司拒绝给予女职工流产后的产假，直接违反了《女职工劳动保护特别规定》。此行为不仅侵害了女职工的合法权益，也违背了国家的强制性法律规范。公司应当充分认识到其法律义务，并主动履行，以避免可能的法律责任，如被劳动监察部门处罚、面临劳动仲裁或诉讼等。应对措施与维权途径与公司沟通协商：女职工应首先尝试与公司进行友好沟通，明确提出产假要求，并提供相关医疗证明（如医院诊断书、流产手术记录等）。在沟通过程中，应强调《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，指出公司行为的违法性，争取通过协商解决问题。向劳动监察部门投诉：若协商无果，女职工可向当地劳动监察部门投诉，提交详细情况说明及相关证据材料。劳动监察部门将对公司进行调查处理，确保女职工产假权益得到落实。申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足女职工诉求，或公司仍拒绝执行，女职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需明确仲裁请求（如要求公司给予产假、支付产假期间工资等），并陈述事实和理由，提供相关证据。提起诉讼：对仲裁裁决结果不满时，女职工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循民事诉讼程序，提供充分证据支持诉讼请求，包括要求公司支付因违法行为造成的损失。产假期间的薪资待遇女职工在休产假期间，其薪资待遇应保持不变。已参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴和医疗费用报销由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位承担。这意味着，无论女职工是否参加生育保险，其产假期间的薪资待遇都应得到保障。总结与建议女职工在人工流产后享有法律规定的产假权益，公司应依法给予保障。面对公司拒绝给予产假的情况，女职工应积极采取上述措施维护自己的合法权益。同时，建议公司在日常管理中加强法律意识，主动履行法定义务，避免不必要的法律风险。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

员工未向公司申请流产假，这一行为本身并不直接涉及合法性判断，但可能影响员工享受相关待遇的权益。以下从不同角度进行分析：流产假的法律性质与申请流程流产假是女职工在怀孕未满4个月流产时，享受的15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是女职工的合法权益，受到法律保护。通常情况下，女职工需要向公司提出申请，并提供相关医疗证明（如医院出具的流产证明），以便公司安排休假并支付相应的工资待遇。这是公司管理流程的一部分，也是确保员工权益得到落实的重要环节。未申请流产假的可能后果权益受损：如果员工未向公司申请流产假，公司可能无法及时了解员工的情况，从而无法安排休假和支付工资。这可能导致员工在休假期间无法获得应有的经济保障。劳动关系处理：在极端情况下，如果员工因未申请流产假而长时间缺勤，且未与公司进行沟通，公司可能根据规章制度对员工进行处理，如视为旷工、解除劳动合同等。但这种情况较为少见，且公司需遵循相关法律法规和规章制度，确保处理程序的合法性和合理性。建议与措施及时沟通：员工在发生流产情况后，应尽快与公司沟通，说明情况并提出申请流产假。同时，提供必要的医疗证明，以便公司安排休假和支付工资。了解公司政策：员工在入职时或发生相关情况时，应了解公司的规章制度和政策，特别是关于产假、流产假等方面的规定。这有助于员工更好地维护自己的权益。寻求法律援助：如果员工在申请流产假或享受相关待遇过程中遇到问题，如公司拒绝批准、拖欠工资等，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。总结来说，员工未向公司申请流产假本身并不违法，但可能影响员工享受相关待遇的权益。因此，建议员工在发生流产情况后，及时与公司沟通并提出申请，以确保自己的权益得到落实。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

关于人工流产后上班请假几天合法的问题，这主要取决于女职工流产时的怀孕月份以及当地的具体规定。以下是根据一般情况和部分地方规定给出的详细解答：一、一般规定根据《女职工劳动保护规定》及相关通知，女职工流产时的休假天数通常如下：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假（也有说法为根据医务部门意见，给予15～30天的产假，但多数地区和单位执行15天标准）。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、地方规定不同地区可能根据当地实际情况制定了更为详细的规定，以下是一些地方规定的示例：江苏：怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假。怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假。怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假。怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。陕西：怀孕未满4个月流产的，休产假15天。怀孕满4个月未满7个月流产的，休产假42天。怀孕7个月以上终止妊娠，符合国家生育规定的，休产假98天。广东：女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假。怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假。怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。河北：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。怀孕7个月以上终止妊娠的，除给予42天规定产假外，经与用人单位协商还可以享受最长为56天的延长假。三、建议了解当地规定：由于不同地区可能有不同的规定，建议您首先了解您所在地区或单位的具体规定。咨询单位人事部门：如果您不确定具体休假天数，可以咨询您所在单位的人事部门或相关负责人，他们通常会提供准确的解答。保留相关证明：在请假时，建议您保留好医疗机构出具的相关证明，如流产证明、医生建议等，以便在需要时提供证明。综上所述，人工流产后上班请假的天数主要取决于女职工流产时的怀孕月份以及当地的具体规定。在请假前，建议您先了解清楚相关规定，并咨询单位人事部门以获取准确信息。