流产后被辞退是否合法，需根据具体情况判断，但通常情况下，用人单位在女职工流产后无正当理由辞退的，属于违法行为。以下从不同角度进行分析：
一、法律对女职工流产后的特殊保护
根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在流产期间享有相应的医疗期和产假待遇。在此期间，用人单位不得因女职工怀孕、流产等情形降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是法律对女职工的特殊保护，旨在保障女职工在流产后的身体恢复和心理健康。
二、用人单位辞退的合法性判断
无正当理由辞退：
- 如果用人单位在女职工流产后，无正当理由（如女职工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）将其辞退，那么这种行为是违法的。女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
有正当理由辞退：
- 在极少数情况下，如果女职工在流产后存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等情形，用人单位可能依据相关法律法规和公司规章制度将其辞退。但这种情况需要用人单位提供充分的证据证明其辞退行为的合法性。
三、女职工的维权途径
协商：
- 女职工可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成补偿协议。
投诉：
- 如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
仲裁或诉讼：
- 女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
四、实际案例与法律后果
- 在实际案例中，如果用人单位在女职工流产后无正当理由将其辞退，劳动争议仲裁委员会或人民法院通常会支持女职工的诉求，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 赔偿金的计算通常根据女职工在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。具体计算公式可能因地区而异，但一般遵循“每工作一年支付一个月工资”的原则。
建议：如果你或你身边的人遇到了流产后被辞退的情况，建议首先收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、医疗证明等），然后咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议和维权方案。