结论：人流后，单位一般不得辞退员工，因为流产后的女职工在法定医疗期内享有与孕期、产期、哺乳期女职工同等的保护。如果仅因流产就辞退员工，属于违法解除劳动关系，劳动者可以要求继续履行劳动合同或要求单位支付经济赔偿金。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律明确禁止随意辞退

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（经济性裁员）、第四十一条（不能胜任工作等）的规定解除劳动合同。虽然法条中未直接提及流产，但流产的女职工同样需要身体恢复时间，在流产后的法定医疗期内应受到同等保护。

2. 《女职工劳动保护特别规定》第七条进一步明确了流产女职工的产假权益：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在这些法定的产假期间，用人单位不能以任何理由（包括经济性裁员、不能胜任工作等）来辞退员工。

二、特殊情形下的辞退

尽管有上述保护规定，但如果女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等，即使处于流产后的法定假期内，用人单位仍可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需注意，这些情形必须严格符合法律规定，且用人单位需承担举证责任。

三、违法辞退的后果

如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式如下：

• 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
• 经济补偿标准 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满一年的按一年计算；超过十二年的，支付经济补偿的年限最高不超过十二年；月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如果劳动者月工资高于所在地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付）

四、对雇主的建议

作为雇主，应尊重女员工的权益，严格遵守相关法律法规，为她们提供必要的支持和帮助。在女职工流产后，应给予其充分的产假时间和必要的劳动保护，避免任何形式的歧视和不当解雇行为。如果涉及到具体的法律问题或纠纷，建议及时向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，流产后女职工在法定医疗期内享有特殊的法律保护，用人单位不得随意辞退。只有在特定情形下，用人单位才能依法解除劳动合同，并且必须遵守相关的法律规定和程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。