怀孕期被单位辞退在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律原则与保护规定

1. 法律原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期享有特殊的劳动保护。用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同，否则将构成违法解除。

2. 具体保护规定：

   • 《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
   • 《中华人民共和国妇女权益保障法》也强调了对孕期妇女的特殊保护，禁止用人单位以任何形式歧视或侵害孕期妇女的合法权益。

二、合法辞退的特定情形

尽管一般情况下辞退孕妇是违法的，但在某些特定情形下，用人单位可以依法解除劳动合同。这些情形包括：

1. 严重违反规章制度：如果孕妇严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示，用人单位可以依据相关规定解除劳动合同。

2. 不胜任工作且培训或调岗后仍不胜任：如果孕妇经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

3. 被追究刑事责任：如果孕妇被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

三、违法辞退的法律后果

如果用人单位违法辞退孕妇，将面临以下法律后果：

1. 继续履行劳动合同：劳动者可以要求继续履行合同，并主张用人单位赔偿从违法解除日至恢复日期间的工资损失。

2. 支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，怀孕期被单位辞退在大多数情况下是不合法的，除非存在特定的法定情形。女职工应当充分了解自己的合法权益，并在遭遇不公正待遇时，及时通过法律途径维护自身权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和指导。