一般情况下，单位辞退孕妇是违法的。法律明确保护孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得随意解除其劳动合同，违者将承担法律责任。以下是对此问题的详细分析：

法律依据与保护原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在给予孕期、产期、哺乳期的女职工特殊的劳动保护，确保她们及胎儿、婴儿的合法权益不受侵害。同时，《女职工劳动保护特别规定》也强调了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。

违法辞退的后果

如果用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，将面临以下法律责任：

1. 继续履行劳动合同：孕妇有权要求用人单位继续履行原劳动合同，直至孕期、产期、哺乳期结束。
2. 支付赔偿金：若孕妇不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。赔偿金的计算具体如下：
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

特殊情形下可辞退的情况

尽管一般情况下辞退孕妇是违法的，但如果怀孕女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的以下严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；
5. 因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

维权途径与建议

如果女职工遭遇违法辞退，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商，寻求和解；
• 向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查；
• 申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议；
• 必要时可提起诉讼，维护自身权益。

同时，建议孕妇在工作中注意保留相关证据，如工作记录、工资条、开除通知等，以便在维权时提供有力支持。

综上所述，单位辞退孕妇是违法的，除非存在特殊且合法的情况。用人单位应严格遵守法律规定，保障孕期女职工的合法权益。而孕期女职工也应了解自身权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。