怀孕被辞退，一般情况下是违法的，但也有一些特殊情况例外。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、一般情况下违法的原因
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在给予孕期、产期、哺乳期的女职工特殊的劳动保护，确保她们及胎儿、婴儿的合法权益不受侵害。同时，《女职工劳动保护特别规定》也明确强调了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或予以辞退。
二、违法辞退的后果
如果用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，将面临以下法律责任：
继续履行劳动合同：孕妇有权要求用人单位继续履行原劳动合同，直至孕期、产期、哺乳期结束。这意味着，如果孕妇希望继续工作，用人单位必须恢复其工作岗位，并正常发放工资。
支付赔偿金：若孕妇不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情形下可辞退的情况
尽管一般情况下辞退孕妇是违法的，但如果怀孕女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的以下情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：
四、维权途径与建议
如果女职工遭遇违法辞退，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求和解，看是否能够达成一致意见，恢复工作岗位或获得合理的赔偿。
向当地劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查，并依法处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
同时，建议孕妇在工作中注意保留相关证据，如工作记录、工资条、开除通知等，以便在维权时提供有力支持。
综上所述，用人单位应严格遵守法律规定，保障孕期女职工的合法权益。而孕期女职工也应了解自身权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。