公司辞退怀孕员工一般是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在女职工怀孕期间，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，否则用人单位不得随意辞退。

违法辞退的法律后果

如果公司违法辞退怀孕员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，女职工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 经济补偿：工作年限 × 月工资
• 赔偿金：经济补偿 × 2

例如，如果女职工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法辞退她时，应支付的经济补偿为3 × 5000 = 15000元，赔偿金则为15000 × 2 = 30000元。

特殊情况说明

虽然一般情况下公司不得辞退怀孕员工，但也存在一些特殊情况。比如，如果女职工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司可以依法解除劳动合同。但即便如此，公司也需要承担举证责任，证明女职工确实存在这些过错情形。

法律建议

1. 保留证据：如果女职工遭遇公司违法辞退，应尽可能保留相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以便后续维权。
2. 协商解决：在遭遇违法辞退时，女职工可以尝试与公司协商解决，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，女职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果你或你身边的人遇到类似情况，有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。