怀孕被辞退在大多数情况下是不合法的，但特定情况下用人单位有权解除劳动合同。
不合法的情况及法律后果
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这是为了保护女职工的合法权益，特别是她们在特殊生理时期的权益不受侵害。
如果用人单位违法解除了怀孕女职工的劳动合同，女职工有权选择以下两种救济方式之一：
- 要求继续履行劳动合同：用人单位应当继续履行原劳动合同，恢复与女职工的劳动关系。
- 要求支付赔偿金：如果女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。赔偿金计算具体如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
合法的情况及条件
尽管一般情况下怀孕女职工不能被辞退，但在某些特定情形下，用人单位解除劳动合同是合法的。这些情形主要包括：
- 在试用期间被证明不符合录用条件：用人单位需在招聘时明确录用条件，并在试用期内进行客观、公正的考核。
- 严重违反用人单位规章制度：例如多次无故旷工、严重违反公司保密制度给公司造成重大损失等，且用人单位的规章制度必须是合法制定并已向员工公示。
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：比如因工作失误导致公司直接经济损失达到一定数额。
- 与其他用人单位建立劳动关系并影响本职工作：如果女职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正。
- 被依法追究刑事责任：如被人民法院判处拘役、有期徒刑等刑罚。
在这些合法解除的情形下，用人单位需要提供充分的证据来证明女职工的过错行为或违法行为，并且遵循合法、公正、合理的原则，确保程序的正当性。
维护权益的途径
如果女职工认为自己在孕期被违法辞退，她可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试通过沟通解决纠纷。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，怀孕女职工在大多数情况下享有特殊的法律保护，不得被无故辞退。但如果存在特定情形，用人单位有权解除劳动合同。女职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。