女职工怀孕期间被辞退，在大多数情况下是违法的。这一行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》的相关规定。具体来说：

法律规定

根据《劳动合同法》第四十二条第四项明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保障女职工在特殊生理时期的合法权益，确保她们的生活和工作权益不受侵害。

女职工权益保护措施

1. 要求继续履行劳动合同：

   • 如果用人单位违法辞退了怀孕的女职工，女职工有权要求公司恢复劳动关系，并继续履行原劳动合同。在此期间，公司应按照原工资福利待遇正常支付工资。

2. 要求支付赔偿金：

   • 若女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位必须依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资标准指的是女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

特殊情况说明

尽管一般情况下辞退怀孕女职工是违法的，但也存在例外情况。如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等），用人单位是有权合法辞退的，且无需支付经济补偿。

结论与建议

综上所述，女职工在怀孕期间被辞退，大多数情况下是违法的。女职工应当充分了解自己的合法权益，并在遭遇不公正待遇时，及时通过法律途径维护自身权益。如果女职工遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助和指导。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，尊重和保护女职工的合法权益，避免不必要的法律风险和经济损失。