怀孕被辞退在大多数情况下是不合法的，但特定情况下用人单位有权解除劳动合同。

不合法的情况及法律后果

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这是为了保护女职工的合法权益，特别是她们在特殊生理时期的权益不受侵害。

如果用人单位违法解除了怀孕女职工的劳动合同，女职工有权选择以下两种救济方式之一：

1. 要求继续履行劳动合同：用人单位应当继续履行原劳动合同，恢复与女职工的劳动关系。
2. 要求支付赔偿金：如果女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

合法的情况及条件

尽管一般情况下怀孕女职工不能被辞退，但在某些特定情形下，用人单位解除劳动合同是合法的。这些情形包括：

1. 严重违反用人单位规章制度：例如多次无故旷工、严重违反公司保密制度给公司造成重大损失等，且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示。
2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：比如因工作失误导致公司直接经济损失达到一定数额。
3. 与其他用人单位建立劳动关系并影响本职工作：如果女职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正。
4. 被依法追究刑事责任：如被人民法院判处拘役、有期徒刑等刑罚。

维护权益的途径

如果女职工认为自己在孕期被违法辞退，她可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：尝试通过沟通解决纠纷。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
3. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

总之，怀孕女职工在大多数情况下享有特殊的劳动保护，用人单位不得随意辞退。但如果女职工存在严重过错或违法行为，用人单位也有权依法解除劳动合同。在面临此类纠纷时，女职工应了解自己的合法权益和维权途径，必要时可寻求专业法律帮助。