怀孕期间被辞退，用人单位需承担多重法律责任。
怀孕期间被辞退的女职工，可以依据相关法律法规，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。具体来说，用人单位可能承担的法律责任包括：
恢复劳动关系或支付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算具体如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
- 赔偿金则为上述经济补偿标准的两倍。
行政责任：
- 劳动行政部门可能会对用人单位进行责令改正、罚款等行政处罚，以维护劳动者的合法权益。
民事责任：
- 如果因用人单位的违法行为给孕妇造成了其他损失（如精神损害、医疗费用增加等），用人单位还需承担相应的赔偿责任；
- 用人单位还需补缴劳动关系存续期间未依法缴纳的社会保险费和住房公积金，以及相应的滞纳金。
刑事责任（特定情形下）：
- 虽然一般情况下辞退怀孕员工不涉及刑事责任，但如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪或其他相关犯罪，且情节严重，则可能被追究刑事责任。
维权建议：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
- 保留证据：妥善保留所有相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。
- 投诉与仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，同时向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不满意时，有权依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，怀孕期间被辞退的女职工享有充分的法律保护，并可通过多种途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，建议女职工保持冷静、理性，依法行事，以确保自己的权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。