在怀孕期间被辞退，公司需要承担法律责任，但公司法人是否直接担责需视具体情况而定，通常法人个人不直接担责，而是由公司作为责任主体。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司违法辞退怀孕员工的法律责任
根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违法解除与怀孕员工的劳动合同，需承担以下法律责任：
支付赔偿金：
- 公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限含不满一年部分，需按上述规则折算）。
- 示例：若女职工月工资为5000元，工作3年，公司违法辞退应支付赔偿金30000元（5000元/月 × 3年 × 2）。
继续履行合同：
- 若女职工要求继续履行劳动合同，公司应撤销解除决定，恢复劳动关系，并按原工资待遇补发违法解除期间的工资。
二、公司法人是否直接担责
通常法人个人不直接担责：
- 在公司违法辞退怀孕员工的情况下，责任主体通常是公司本身，而非公司法人个人。
- 法人作为公司的代表，其行为代表公司，但除非法人个人存在直接违法行为（如参与决策违法辞退且无法证明其行为系职务行为），否则一般不直接承担个人责任。
特殊情况下的法人责任：
- 若法人个人存在故意或重大过失，导致公司违法辞退怀孕员工，且该行为无法被认定为职务行为，则法人个人可能需承担一定责任。但这种情况较为罕见，且需具体证据支持。
三、建议与行动指南
保留证据：
- 若您遭遇怀孕期间被辞退的情况，请务必保留相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便后续维权。
与公司协商：
- 在保留证据的基础上，您可以尝试与公司协商，要求公司撤销辞退决定、恢复劳动关系或支付赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担法律责任。
- 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。