怀孕期间被辞退，用人单位需承担多重法律责任，具体如下：

一、行政责任

1. 恢复劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，若用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这意味着，如果孕妇被非法辞退，她有权要求单位恢复其劳动关系，并补发被辞退期间的工资和福利待遇。
   • 举例：孕妇原职位为行政助理，月薪6000元，被违法辞退后要求回归，公司应恢复其职位并按原薪资标准支付。

2. 支付赔偿金：

   • 若孕妇不要求恢复劳动关系或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
   • 举例：孕妇工作2年，月薪8000元，则赔偿金为32000元（2年 × 8000元/月 × 2）。

3. 行政处罚：

   • 劳动行政部门可能会对用人单位进行责令改正、罚款等行政处罚，以维护劳动者的合法权益。

二、民事责任

1. 赔偿损失：

   • 除了上述的赔偿金外，如果因用人单位的违法行为给孕妇造成了其他损失（如精神损害、医疗费用增加等），用人单位还需承担相应的赔偿责任。

2. 补缴社保与公积金：

   • 在劳动关系存续期间，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。若因辞退导致未依法缴纳，用人单位需补缴相应费用及滞纳金。

三、刑事责任（特定情形下）

• 虽然一般情况下辞退怀孕员工不涉及刑事责任，但如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪或其他相关犯罪，且情节严重，则可能被追究刑事责任。例如，恶意拖欠孕妇工资数额较大或持续时间较长等情况。

四、其他潜在影响

• 声誉损失：公司违法辞退孕妇的行为可能损害其社会声誉，影响员工士气、客户关系及公众形象。
• 劳动监察关注：劳动行政部门有权对公司遵守劳动法情况进行监督，违法辞退孕妇的公司可能面临更严格的劳动监察和更高的合规要求。

总结与建议：

怀孕期间被辞退是严重的违法行为，用人单位需承担沉重的法律责任。作为孕妇，如果遭遇此类情况，应首先保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，然后及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和维权途径。同时，也可以向当地劳动行政部门投诉，寻求行政帮助。在维权过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。