您好，非常理解您在怀孕期间遭遇公司辞退的困境，这确实是一个令人焦虑且需要妥善处理的问题。根据相关法律法规，怀孕期间被公司辞退是违法的，您有权依法维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：
一、明确法律依据
首先，您需要了解并确认自己的权益受到哪些法律的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司违反了这一规定，您有权要求公司支付相应的赔偿金。
二、收集关键证据
为了有效维权，您需要收集一系列关键证据来证明公司的辞退行为是违法的。这些证据包括但不限于：
请务必妥善保管这些证据的原件，对于电子证据，要保留原始记录，不要随意删除。
三、尝试与公司协商
在收集了足够的证据后，您可以尝试与公司进行协商。在协商过程中，您可以明确指出公司的辞退行为违反了法律规定，并要求公司撤销辞退决定，继续履行劳动合同，同时支付相应的工资待遇。协商解决相对高效便捷，能减少双方矛盾与成本，同时保留相关协商证据也是非常重要的。
四、申请劳动仲裁
如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及之前收集的证据材料。仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决，维护您的合法权益。请注意，仲裁时效是需在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
五、提起诉讼
如果您对劳动仲裁的裁决结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并要求公司支付相应的赔偿金。法院会根据法律规定和事实情况作出公正的判决。
六、其他维权途径
除了上述途径外，您还可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者寻求调解组织的帮助进行调解。这些途径都能在一定程度上维护您的合法权益。
七、赔偿标准
关于赔偿标准，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，面对公司违法辞退的行为，您应保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助，如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。