核心结论：试用期怀孕被辞退属于违法行为，您有权通过法律途径维权，具体可从以下角度展开：

1. 法律定性：试用期怀孕≠合法解除理由

根据《劳动合同法》第21条、第39条、第42条：

• 试用期解除限制：用人单位仅能以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，且需证明劳动者存在明确、客观的录用标准不达标情形（如考核未通过、资质造假等）。
• 孕期保护：即使处于试用期，女性劳动者仍受《妇女权益保障法》第27条保护，用人单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形解除劳动合同（除非劳动者存在严重违纪等法定例外情形）。

结论：若用人单位仅以“怀孕”为由辞退，或无法证明“不符合录用条件”的，属于违法解除。

2. 维权步骤：分阶段主张权利

第一步：固定证据

• 收集证明劳动关系及怀孕事实的材料：劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知（书面/录音）、医院诊断证明等。
• 若用人单位未出具书面辞退通知，可通过微信、邮件等方式要求对方明确解除理由，保留沟通记录。

第二步：协商或投诉

• 协商：直接与用人单位沟通，要求继续履行合同或支付赔偿金（若您不希望继续工作）。
• 投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），要求查处违法行为并责令改正。

第三步：申请仲裁

若协商/投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

• 继续履行合同：若您希望保留工作，可要求撤销辞退决定、恢复劳动关系。
• 违法解除赔偿金：若您不希望继续工作，可主张2倍经济补偿（即1个月工资，因试用期最长不超过6个月，经济补偿为0.5个月工资，2倍即1个月工资）。
• 其他权益：如未支付的工资、未缴纳的社保等。

3. 注意事项：避免权利丧失

• 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 举证责任：用人单位需承担“不符合录用条件”的举证责任，若无法证明，则承担违法解除后果。
• 特殊情形：若您存在严重违反规章制度、被追究刑事责任等情形，用人单位可合法解除，但需严格符合法定条件。

4. 建议行动

• 优先协商：若用人单位态度缓和，可尝试协商解决，降低时间成本。
• 及时咨询：若对证据收集、法律程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供操作方案。

总结：试用期怀孕被辞退，用人单位需承担较高举证责任，您有权通过投诉、仲裁等途径维权。建议尽快固定证据并启动程序，避免时效风险。如有进一步疑问，欢迎随时向我提问。