试用期怀孕业绩不达标被辞退是一个涉及劳动者权益保护的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：
一、法律法规依据
孕期特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得无故解除劳动合同，这是为了防止对怀孕女职工的就业歧视。
试用期解除劳动合同条件：
- 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但此权利的行使必须基于明确、具体且合法的录用条件，并且这些条件需在招聘时向劳动者公示或告知。
二、辞退合法性分析
录用条件与业绩标准：
- 用人单位若以业绩不达标为由辞退怀孕女职工，需证明该业绩标准合理、事先明确告知，并且女职工的不符合标准与怀孕无直接关联。
- 若录用条件或业绩标准不明确、未事先告知，或女职工的不符合标准与怀孕有直接关联（如因怀孕导致的身体或心理不适影响工作表现），则辞退行为可能构成非法解除劳动合同。
证据收集与举证责任：
- 用人单位需举证证明女职工确实不符合录用条件或业绩标准，且该不符合与怀孕无关。
- 女职工也应收集相关证据，如劳动合同、考核记录、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。
三、应对建议
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，说明相关法律法规，要求撤销辞退决定或提供合理的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认辞退行为违法，并要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 如仲裁结果不满意，女职工还可以根据法律规定提起诉讼。
寻求法律援助：
- 在法律程序方面遇到困难或经济上有压力时，女职工可以寻求法律援助机构的帮助。
四、总结
试用期怀孕业绩不达标被辞退的情况复杂，需综合考虑法律法规与实际情况。女职工应充分了解自己的权益，采取合适的措施维护自身合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，尊重女职工的权益，避免无故解除劳动合同。