结论前置：试用期怀孕女职工因业绩不达标被辞退，用人单位的辞退行为是否合法需综合考虑多种因素。若录用条件明确、合理且事先告知，且能证明女职工不符合这些条件且与怀孕无关，则辞退可能合法；否则，构成非法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行合同或支付赔偿金。
法律分析
女职工孕期特殊保护
- 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条及《女职工劳动保护特别规定》第五条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据非过错性原因（如经济裁员、不能胜任工作等）解除劳动合同。这一规定旨在防止对怀孕女职工的就业歧视，保障其合法权益。
试用期解除劳动合同的条件
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这一权利的行使必须满足以下条件：
- 录用条件必须明确、具体且合法，不能含有歧视性条款；
- 录用条件需在招聘时向劳动者公示或告知，确保劳动者知晓；
- 用人单位需举证证明劳动者确实不符合这些条件，且该不符合与怀孕无直接关联。
业绩不达标与怀孕的关系
- 若用人单位以业绩不达标为由辞退怀孕女职工，需证明该业绩标准合理、事先明确告知，并且女职工的不符合标准与怀孕无直接关联。例如，如果业绩标准是基于身体条件或工作强度，而怀孕女职工因身体原因无法达到，则用人单位不能以此为由辞退。否则，辞退行为可能被视为对怀孕女职工的歧视或不公平对待。
应对建议
自我评估与证据收集
- 女职工应首先回顾公司的录用条件和考核制度，评估自己是否确实不符合这些条件。同时，收集相关证据，如劳动合同、考核记录、工资单等，以备后续维权之需。
与用人单位协商
- 尝试与用人单位沟通，说明相关法律法规，要求撤销辞退决定或提供合理的解决方案。友好协商是解决问题的首选方式，可以避免不必要的法律纠纷。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 若协商无果，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或根据法律规定提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需提供充分证据证明自己的权益受到侵害，如录用条件未公示、业绩标准不合理、辞退与怀孕有关等，并要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条）。
寻求法律援助
- 如在法律程序方面遇到困难或经济上有压力，女职工可寻求法律援助机构的帮助，获取免费的法律咨询和代理服务。法律援助机构可以提供专业的法律支持，帮助女职工维护自身合法权益。
可能的法律后果
- 若辞退合法：女职工需接受辞退决定，但可以要求用人单位出具书面证明，并办理相关离职手续。
- 若辞退非法：女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，具体数额需根据女职工的工作年限、工资水平等因素确定。
综上所述，试用期怀孕女职工因业绩不达标被辞退的情况复杂，需综合考虑法律法规与实际情况。女职工应充分了解自己的权益，采取合适的措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。