结论前置：孕期试用期不合格，用人单位在符合法定条件且程序正当的情况下，可以依法辞退；但若仅以怀孕为由或未遵循法定程序，则属于违法辞退。
法律背景与依据
试用期解除劳动合同的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款为试用期解雇提供了明确的法律基础。
孕期女职工的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。但这一保护并不涵盖第三十九条规定的试用期不合格情形。
合法辞退的条件与程序
明确录用条件：
- 用人单位需事先明确界定录用条件，并在招聘时向员工公示。这些条件应具体、可衡量，如专业技能要求、工作表现标准等。
提供充分证据：
- 在试用期内，用人单位需收集并保存员工不符合录用条件的证据，如考核记录、工作表现评价等。这些证据应客观、公正，能够证明员工确实未达到录用标准。
遵循法定程序：
- 用人单位在决定辞退前，应将解除劳动合同的理由以书面形式通知员工，并听取其陈述和申辩。同时，确保所有考核资料、证据等均已妥善保留，以备可能的劳动争议之需。
违法辞退的情形与后果
仅以怀孕为由辞退：
- 若用人单位无法证明孕妇不符合录用条件，或仅因怀孕这一事实而试图解雇，未遵循法定程序，则属于违法解除劳动合同。
违法辞退的后果：
- 孕妇有权要求继续履行劳动合同；若合同无法继续履行或孕妇不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，支付一个月工资的经济补偿）。在此情况下，由于是违法解除，所以赔偿金为经济补偿的两倍。
实践建议与人文关怀
谨慎处理孕期员工：
- 用人单位在面对孕期员工时，应更加谨慎处理解雇事宜，确保解雇决定基于合法事由，避免不必要的法律风险。
优先考虑调整岗位或提供支持：
- 在辞退之前，建议用人单位先与员工进行沟通，了解其怀孕情况和工作上的困难，探讨是否有调整工作岗位或提供其他支持的可能性。这既体现了人文关怀，也有助于维护企业的社会形象。
完善内部管理制度：
- 用人单位应完善内部管理制度，明确录用条件、考核标准和解雇程序，确保所有操作均符合法律法规要求。
总结来说，孕期试用期不合格是否可以辞退，关键在于是否存在合法的解雇事由以及是否遵循了法定程序。用人单位应严格遵守法律法规，保障员工的合法权益，同时也应维护自身的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。