结论前置：试用期怀孕的女职工，一般情况下不能被辞退，但存在特定法定情形时，用人单位可以依法解除劳动合同。

一、不能辞退的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的法律保护。在此期间，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性辞退，如员工不能胜任工作等）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，如果孕妇在试用期内不存在任何过错，仅仅因为怀孕这一事实，用人单位不得辞退她。否则，用人单位的辞退行为将构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

二、可以辞退的情形

尽管孕期女职工受到特殊保护，但并非绝对不能辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果孕妇在试用期内存在以下情形之一，用人单位可以依法解除劳动合同：

1. 不符合录用条件：孕妇在试用期间被证明不符合用人单位在招聘时明确规定的录用条件。例如，岗位需要能长时间出差，但孕妇因身体原因无法适应此安排，且经评估确实不符合岗位要求。

2. 严重违反规章制度：孕妇严重违反了用人单位的规章制度。如公司有明确规定禁止员工在工作期间兼职，而孕妇在试用期内未经允许在外兼职，并对本职工作造成了严重影响。

3. 严重失职或营私舞弊：孕妇在试用期内因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害。例如，负责财务工作的孕妇因疏忽导致公司资金出现重大损失。

4. 与其他用人单位建立劳动关系：孕妇同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正。

5. 劳动合同无效：因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。如孕妇在入职时隐瞒已婚事实并虚假承诺短期内不会生育（但需注意，此情形在实践中存在争议，因为怀孕是生理现象，非主观故意可完全控制）。

6. 被依法追究刑事责任：孕妇因违法行为被依法追究刑事责任。

三、法律后果与建议

• 法律后果：如果用人单位违法辞退孕期女职工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

• 建议：

  • 用人单位：在招聘时明确岗位要求和录用条件，加强员工管理，完善规章制度。在辞退员工前，务必充分咨询法律意见，确保辞退行为合法合规，避免不必要的法律风险和经济赔偿。
  • 孕妇：了解自己的合法权益，如遇不法辞退，及时收集证据并寻求法律援助。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

综上所述，试用期怀孕的女职工并非绝对不能辞退，但需严格遵循法定条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。