结论前置：

1. 一般情况下，公司不得以绩效不合格为由辞退怀孕员工。
2. 但在特定情形下，如员工存在严重违反公司规章制度或法律法规等行为，公司可依法解除劳动合同。

详细分析：

一、一般情况下，公司不得辞退怀孕员工

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据该法第四十条（涉及劳动者无过失性辞退）和第四十一条（涉及经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，即使怀孕员工的绩效不合格，通常被视为不能胜任工作，公司也不能直接以此为由解除劳动合同，否则将构成违法解除。这一规定体现了法律对孕妇的特殊保护，确保她们在孕期、产期、哺乳期内的就业权益不受侵害。

二、特定情形下，公司可依法解除劳动合同

尽管孕妇受到法律的特殊保护，但在某些特定情况下，公司仍可以依法解除劳动合同。这些情况主要依据《劳动合同法》第三十九条的规定，包括但不限于：

• 在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 严重违反用人单位的规章制度的；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
• 因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而导致合同无效的；
• 被依法追究刑事责任的。

这些情形均属于孕妇自身的严重过错或违法行为，与怀孕状态无关。因此，如果怀孕员工存在上述情形之一，公司可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

三、违法辞退的法律后果

如果公司违反法律规定，以绩效不合格为由辞退怀孕员工，怀孕员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这既是对怀孕员工合法权益的保护，也是对公司违法行为的惩罚。经济补偿标准的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。

四、建议与行动

1. 与公司沟通：首先，建议怀孕员工与公司进行沟通，了解公司辞退的具体原因和依据。如果公司无法提供合法依据，员工可以明确表达自己的立场和权益。
2. 收集证据：员工应收集相关证据，如劳动合同、工资单、绩效评估报告等，以证明自己的工作表现和公司的违法行为。
3. 寻求法律援助：如果公司坚持违法辞退，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
4. 提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，员工可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结：

怀孕员工在一般情况下受到法律的特殊保护，公司不得以绩效不合格为由辞退。但在特定情形下，如员工存在严重违反公司规章制度或法律法规等行为，公司可依法解除劳动合同。如果公司违法辞退怀孕员工，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。因此，建议怀孕员工在遇到此类情况时，及时与公司沟通、收集证据并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。