结论前置：孕期公司以不能胜任工作为由辞退员工，这一行为在大多数情况下是违法的，员工有权依法维护自己的权益。
法律背景与解释：
孕期女职工的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，孕期、产期、哺乳期的女职工受到法律的特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
不能胜任工作的辞退条件：
- 通常情况下，如果员工确实不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 但这一规定并不适用于孕期女职工。孕期女职工即使不能胜任工作，用人单位也不能直接辞退，而应当根据女职工的实际情况，采取调整工作岗位、减轻劳动强度等措施，确保女职工能够继续工作。
违法辞退的后果：
- 如果用人单位违法辞退孕期女职工，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常依据女职工在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定，具体数额需根据实际情况计算。
法律建议：
收集证据：
- 如果孕期女职工被公司以不能胜任工作为由辞退，首先应当收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作表现记录等，以证明自己的权益受到侵害。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定，或者按照法律规定支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决公司违法辞退，并支付相应的赔偿金。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。
可能的情况与应对：
- 公司坚持辞退：如果公司坚持辞退且拒绝支付赔偿金，女职工应当坚决维护自己的权益，通过法律途径解决争议。
- 公司提出协商解决方案：如果公司提出协商解决方案，女职工应当仔细评估方案的合理性，确保自己的权益不受损害。在必要时，可以咨询专业律师的意见。
最后提醒：孕期是女职工的特殊时期，受到法律的严格保护。如果遇到公司违法辞退的情况，不要慌张，及时收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。