孕期员工不能因对公司造成重大影响而被辞退，此种辞退行为违法。下面我将对此进行详细分析：
一. 孕期员工的法律保护
法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。这表明，孕期员工享有特殊的法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。
法律原则：孕期员工因其特殊的生理状态，法律对其给予了特别的保护，以确保其权益不受侵害。即使员工在孕期对公司造成了一定影响，用人单位也不能直接以此为由解除劳动合同。
二. 对公司造成重大影响的分析
影响评估：虽然员工在孕期可能因身体原因或精力分散对公司造成一定影响，但这并不是用人单位可以解除劳动合同的合法理由。用人单位应评估影响的真实性和严重性，并考虑是否可以通过其他方式（如调整工作岗位、提供必要的支持等）来减轻或消除这种影响。
法律后果：如果用人单位以孕期员工对公司造成重大影响为由解除劳动合同，将面临法律诉讼和赔偿的风险。因为这种行为违反了劳动法的规定，侵害了孕期员工的合法权益。
三. 建议与总结
我的建议：对于孕期员工，用人单位应给予更多的理解和支持，而不是轻易解除劳动合同。如果员工确实对公司造成了重大影响，用人单位应首先尝试通过其他方式来解决问题，而不是直接辞退员工。
总结：综上所述，孕期员工不能因对公司造成重大影响而被辞退。用人单位应遵守劳动法的规定，保护孕期员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。