结论：若公司因员工造假孕期而将其辞退，员工能否获得赔偿需根据具体情况判断。若员工确实存在造假行为且该行为严重违反公司规章制度或法律法规，公司辞退员工可能无需支付赔偿；反之，若公司辞退行为存在违法情形，员工则有权要求公司支付赔偿金。
分析说明：
员工造假孕期的性质：
- 孕期是女性员工的特殊生理时期，受到法律的特别保护。然而，若员工故意造假孕期，以获取不正当利益或逃避工作责任，这种行为则构成欺诈，严重违反了诚实信用原则。
- 从公司规章制度的角度来看，如果公司明确规定了禁止员工造假孕期，并对此类行为设定了相应的处罚措施，那么员工造假孕期将直接违反公司规章制度。
公司辞退员工的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司有权在员工严重违反公司规章制度或法律法规的情况下，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 若公司能够证明员工确实存在造假孕期的行为，并且该行为严重违反了公司规章制度或法律法规，那么公司辞退员工的行为将是合法的，无需支付赔偿。
员工获得赔偿的可能性：
- 如果公司辞退员工的行为存在违法情形，如无法证明员工存在造假行为、辞退程序不合法等，那么员工则有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限、工资水平以及辞退的具体原因等因素来确定。具体来说，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作年限对应的经济补偿数额乘以二。
特殊场景：
- 若员工造假孕期但并未对公司造成实际损失，且公司规章制度中未明确规定此类行为的处罚措施，那么公司在辞退员工时可能需要更加谨慎，并考虑支付一定的经济补偿以避免法律纠纷。
- 若员工在造假孕期的同时，还存在其他严重违反公司规章制度或法律法规的行为，如贪污、受贿等，那么公司辞退员工的行为将更加合法且无需支付赔偿。
行动建议：
- 对于员工：应遵守诚实信用原则，不得造假孕期以获取不正当利益。若因特殊原因需要请假或调整工作安排，应与公司进行坦诚沟通并寻求合理解决方案。
- 对于公司：应建立健全的规章制度，明确禁止员工造假孕期等欺诈行为，并设定相应的处罚措施。在辞退员工时，应确保辞退行为合法合规，并保留好相关证据以应对可能的法律纠纷。
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