怀孕期间被公司查出犯错误并被辞退，涉及到了劳动者的特殊保护和赔偿标准的问题。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与责任认定

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得依据该法第四十条（非过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同的。如果公司违反了这一规定，解除了与孕期女职工的劳动合同，那么这就构成了违法辞退。

二、赔偿标准

对于违法辞退，赔偿标准主要是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：

1. 经济补偿的计算：

   • 按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。
   • 例如，一个工作3年零8个月且月薪为5000元的孕妇，其赔偿金为4 × 5000 × 2 = 40,000元。

此外，如果女职工的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，那么赔偿金将按三倍数额及最高十二年工作年限来计算。同时，如果工作年限跨越了2008年1月1日《劳动合同法》的实施日，那么仅计算此后的工作年限。

三、其他相关权益保障

除了赔偿金外，女职工还有其他的相关权益保障：

1. 继续履行合同的救济途径：如果劳动者要求继续履行合同，并且岗位仍然存在，那么用人单位应当恢复劳动关系，并补发工资。
2. 生育保险待遇不受影响：被辞退不会影响女职工享受生育医疗费用和生育津贴，这些将由生育保险基金按规定支付。
3. 社保接续保障：用人单位应当及时办理社保减员手续，以确保劳动者能够以灵活就业人员身份续缴医保等险种。

四、维权流程

如果女职工认为自己的权益受到了侵犯，可以按照以下流程进行维权：

1. 证据收集：保留劳动合同、工资流水、辞退通知书等书面材料，并尽可能收集考勤记录、工作邮件、证人证言等辅助证据。
2. 协商调解：优先通过工会或第三方调解机构与公司进行协商，争取达成和解协议。
3. 劳动仲裁：如果协商未果，女职工可以在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，女职工可以在十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，怀孕期间被公司辞退是严重的违法行为，女职工应当充分了解自己的合法权益，并勇敢站出来维护。在维权过程中，建议女职工保持冷静、理性，并遵循法律程序进行。