结论：女职工在孕期、产期、哺乳期内，即使劳动合同到期，用人单位一般也不能以合同期满为由将其辞退。若用人单位违法辞退，需承担法律责任并支付赔偿金。

详细分析：

1. 法律依据与合同续延：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，当女职工处于孕期、产期、哺乳期内，即便劳动合同原定的期限已满，用人单位也不得直接终止劳动合同，而是必须将合同期限自动延续至这些特殊情形（“三期”）结束。这意味着，女职工在“三期”期间的就业权利受到法律的特别保护。
   • 举例来说，如果一位女职工的劳动合同在孕期到期，那么这份合同将自动续延至她的哺乳期结束，期间用人单位不得无故辞退她。

2. 用人单位违法辞退的后果：

   • 如果用人单位违反上述法律规定，在女职工怀孕期间以合同到期为由将其辞退，这种行为构成违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （劳动者在本单位工作的年限 × 每满一年支付一个月工资的标准 + 六个月以上不满一年的按一年计算支付一个月工资 + 不满六个月的支付半个月工资）× 2。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情形的处理：

   • 尽管一般情况下女职工在“三期”内享有特殊的就业保护，但如果女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职导致用人单位遭受重大损害等，用人单位仍有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。这表明，法律在保护女职工的同时，也考虑了用人单位的合法权益，确保了在特定情况下用人单位有合理的解雇权利。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 对于女职工而言，了解自身在“三期”内的法律保护是至关重要的。如遇不当解雇，应及时收集证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，并寻求法律帮助，以维护自己的权益。
   • 对于用人单位来说，应严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。在处理与孕期女职工的劳动关系时，应更加谨慎和人性化，建立合理的人力资源管理制度，以应对可能出现的特殊情况。

行动建议：

• 如果您是孕期女职工，且劳动合同即将到期或已被用人单位违法辞退，请及时收集相关证据，并向我咨询具体的法律维权步骤。
• 如果您是用人单位，面对孕期女职工的劳动合同到期问题，请务必遵守法律规定，避免违法辞退带来的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，也请随时向我咨询。