结论：女职工在孕期、产期、哺乳期内，即使劳动合同到期，用人单位一般也不能以合同期满为由将其辞退。但存在特定情形时，用人单位可以解除劳动合同。

法律背景与依据：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：该条款明确规定，劳动合同期满时，如果女职工正处于孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这通常意味着合同应续延至婴儿满1周岁，即哺乳期结束时才终止。这一规定体现了法律对孕期女性职工的特殊保护，确保她们在这些特殊时期内的工作权益不受侵害。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：如果用人单位违反法律规定，在女职工孕期以合同到期为由辞退她们，将构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

特殊情形说明：

尽管一般情况下怀孕女职工受保护，但若存在以下《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的任一情形，用人单位仍有权解除劳动合同：

1. 试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

法律建议：

1. 对于女职工：了解自身在孕期、产期、哺乳期内的法律保护是至关重要的。如遇用人单位不当解雇，应及时采取法律措施维护自己的权益，比如要求用人单位继续履行原劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。在劳动合同管理过程中，加强与女职工的沟通，确保双方权益得到妥善保障。同时，建立合理的人力资源管理制度，以应对可能出现的特殊情况，比如女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊需求。

可能法律后果：

如果用人单位违反法律规定，在女职工孕期擅自解除劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行原劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这不仅有助于保障女职工的合法权益，也有助于维护劳动市场的稳定和公平。

总之，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护，用人单位应依法行事，尊重并保障女职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。