结论前置：

1. 劳动合同到期时，若女职工处于怀孕期间，用人单位不能以合同到期为由将其辞退。劳动合同应自动续延至孕期、产期、哺乳期结束为止。
2. 若用人单位违法辞退怀孕女职工，需承担法律责任并支付赔偿金。

详细分析：

一、法律对怀孕女职工的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。具体来说，当劳动合同到期时，如果女职工处于这些特殊时期，劳动合同不能立即终止，而是应自动续延至相应的情形消失时终止。这一规定旨在保障女职工在特殊时期内的就业权利，避免她们因合同到期而失去工作。

二、用人单位违法辞退的后果

如果用人单位违反上述法律规定，在女职工怀孕期间以合同到期为由将其辞退，这种行为构成违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需承担法律责任，并按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、特殊情况说明

尽管怀孕女职工享有特殊的法律保护，但如果她们存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位仍有权解除劳动合同。不过，这种情况下的解除必须基于合法、合理的理由，并遵循相应的法律程序。

四、行动建议

1. 对于女职工而言：

   • 了解自身在孕期、产期、哺乳期内的法律保护，确保自己的合法权益不受侵害。
   • 如遇不当解雇，应及时采取法律措施维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

2. 对于用人单位来说：

   • 严格遵守相关法律法规，避免在女职工怀孕期间以合同到期为由将其辞退。
   • 建立合理的人力资源管理制度，以应对可能出现的特殊情况，如女职工怀孕等。
   • 如需解除与怀孕女职工的劳动合同，应确保解除行为合法、合理，并遵循相应的法律程序。

总结与启示：

劳动合同到期时，若女职工处于怀孕期间，用人单位不能以合同到期为由将其辞退。这是法律对怀孕女职工的特殊保护，旨在保障她们在特殊时期内的就业权利。若用人单位违法辞退怀孕女职工，需承担法律责任并支付赔偿金。因此，无论是女职工还是用人单位，都应了解并遵守相关法律法规，以确保双方的合法权益得到保障。如有任何法律疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。