您好，关于您提出的“合同到期后能开除孕妇吗”这一问题，我可以明确地告诉您，合同到期后，用人单位是不能直接开除孕妇的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的法律保护。具体来说，当劳动合同到期时，如果女职工正处于孕期、产期或哺乳期，那么劳动合同的期限应该自动顺延至这些特殊情形消失为止。这意味着，用人单位不能以合同到期为由，直接辞退处于这些特殊时期的女职工。

如果用人单位违反了这一规定，强行辞退孕妇，那么将需要承担相应的法律责任。根据法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这样的规定，旨在保护女职工在特殊时期的合法权益，防止她们因为怀孕、生产或哺乳而失去工作。

因此，我建议您，如果您的劳动合同即将到期，且您正处于孕期、产期或哺乳期，那么您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付相应的赔偿金。同时，如果您遇到了类似的问题，也可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。