结论前置：在女职工妊娠期合同到期的情况下，用人单位一般不能解除合同，但存在特定情形时可以解除。以下是对此问题的详细解析：
一、一般情况：合同续延
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，当女职工处于孕期、产期、哺乳期内时，即使劳动合同期满，用人单位也不能立即终止劳动合同。相反，劳动合同应当续延至相应的情形（即孕期、产期、哺乳期）消失时终止。这是为了保护女性职工的合法权益，确保她们在特殊时期能够得到应有的保障。例如，若女职工的合同在孕期到期，那么合同将自动续延至其哺乳期结束。
二、特殊情况：可以解除合同
尽管一般情况下不能解除合同，但在某些特殊情况下，用人单位仍有权解除与怀孕女职工的劳动合同：
双方协商一致：如果女职工自己提出或与公司协商好，双方同意解除劳动合同，那么合同可以解除。这种情况下，通常是基于双方的自愿和协商一致，不违反法律法规。例如，女职工可能因个人原因希望提前结束合同，与用人单位达成一致后，可以解除合同。
严重违反公司规定：如果怀孕女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职导致重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作、因欺诈胁迫等致使合同无效或被依法追究刑事责任等，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，若女职工在孕期严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失，公司有权解除其劳动合同。
客观原因无法继续履行：如果因客观原因导致劳动合同实在无法继续履行，并且用人单位已经提前通知了劳动部门，那么在这种情况下也可以解除劳动合同。这通常涉及到公司业务的重大变化或其他不可抗力因素，使得合同无法继续执行。但这种情况较为罕见，且需要满足严格的条件。
三、违法解除合同的后果
如果用人单位违反法律规定，在女职工孕期违法解除劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若女职工在孕期被违法解除合同，且其已在公司工作三年，那么公司应支付其六个月的工资作为赔偿金。
四、维权途径
若女职工遭遇违法解除合同的情况，可以采取以下维权途径：
收集证据：妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，以证明劳动关系及违法辞退事实。
与用人单位协商：可首先尝试与用人单位协商，明确指出其辞退行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
申请仲裁或提起诉讼：如问题仍未解决，女职工可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
综上所述，女职工在妊娠期合同到期时，用人单位一般不能解除合同，但在双方协商一致、女职工严重违反公司规定或客观原因无法继续履行等特定情况下，可以解除劳动合同。同时，用人单位应严格遵守相关法律法规，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和赔偿责任。若您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。